倘若没有签订合同，并且是在非本人自愿的情况下被裁员，我们可以从以下一些方面着手来维护自身权益。
首先，一定要用心收集相关的证据。
工作记录是很关键的，比如日常的工作任务安排、完成的工作成果等，这能清晰地证明你在公司的工作内容和付出。
考勤记录也不能忽视，它能体现你按时出勤的情况，证明你是在正常工作的。
还有工资发放凭证，这是你劳动所得的直接证明，能说明你与公司存在着劳动关系以及工作的时长等信息。
其次，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的时候，就应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果与公司协商不成，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益，让自己应得的补偿和赔偿得到保障。
二、没签合同非本人自愿裁员有何赔偿
未签合同且非本人自愿被裁员，涉及两个主要法律权益：
未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日至补签合同前一日或离职之日，但最多支付11个月。
违法解除赔偿：非本人自愿被裁员，若用人单位无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、没签合同非本人自愿裁员应获何赔偿
首先，未签合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于非本人自愿被裁员，若属于违法解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
当面临没签合同非本人自愿裁员的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。没签合同意味着公司可能存在未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况，这可能涉及双倍工资的赔偿。而非本人自愿裁员，还涉及到经济补偿金的标准与支付方式。经济补偿金通常按照工作年限和工资水平来计算。如果对这些没签合同引发的双倍工资赔偿数额、非本人自愿裁员的经济补偿细节，以及具体的维权流程等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
