一、给公司干了7天没签合同能要到钱吗
在实际的工作场景中，通常是能够要到工资的。
《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。
要是已经有了劳动关系，可还没同时签订书面劳动合同，那也得在用工之日起一个月内把书面劳动合同给签了。
要是用人单位不给劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。
就像你，已经工作了7天，虽然没签合同，但这其实已经形成事实劳动关系，公司肯定得支付相应的工资。
你可以先试着和公司好好协商一下，把你的情况和诉求跟公司说清楚。
要是协商没结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理，或者直接申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
这样就能确保你应得的工资不会被拖欠。
二、给公司干7天没签合同怎样维权要到钱
首先，虽然工作仅7天且未签合同，但你与公司已形成事实劳动关系。你有权获得这7天的劳动报酬。
你可以先尝试与公司友好协商，明确指出自己工作的天数及应得报酬，要求公司按时支付。收集能证明你在该公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、同事证言等。
若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉，提交上述证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其支付工资。你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠工资。仲裁过程中，要清晰陈述事实，出示有力证据，以维护自身合法权益。
三、给公司7天没签合同主张报酬有法律依据吗
有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，双方也形成了事实劳动关系。
你在公司工作7天，付出了劳动，公司就应当按照约定或行业惯例支付这7天的报酬。如果公司拒绝支付，你可以先与公司友好协商，说明法律规定，要求其支付报酬。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，提交能证明你在公司工作的证据，如考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。
当探讨给公司干了7天没签合同能否要到钱时，这里面其实还有一些与之紧密相关的要点。即便工作仅7天且未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资是应当支付的。然而后续还可能涉及一些问题，比如若公司拒绝支付，通过什么途径维权，是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁？另外，在没签合同的情况下，是否还能主张其他权益，像未签合同的双倍工资等。要是你对给公司干了7天没签合同能否要到钱以及后续这些相关问题有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
