当签订了一年的用工合同，可要是单位遭遇了变故倒闭了，一般情况下，得按照劳动者在本单位工作的时长来支付经济补偿。
也就是说，只要工作满了一年，就得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
并且，如果单位存在那些没有依法为劳动者缴纳社会保险等违法的行为，劳动者还可以主张相应的赔偿权益。
总之，单位终止合同的时候，就应该依法给劳动者提供经济补偿等相关的待遇，这是为了保障劳动者的合法权益。
不过，具体的赔偿数额得根据实际的情况去计算和确定，不能一概而论。
比如，劳动者的工资高低不同，工作年限长短不同，以及单位的具体违法情况不同，都会影响到最终的赔偿数额。
二、签订一年用工合同单位黄了补偿咋计算
根据《劳动合同法》，用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。您签订一年用工合同，工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位拒绝支付补偿，您可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签一年用工合同单位黄了员工补偿咋算
根据《劳动合同法》，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在该单位工作刚好一年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是5000元。若工作不满半年，月平均工资4000元，单位需支付2000元补偿。若单位未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨签订一年用工合同后单位黄了有什么赔偿么这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。除了应得的经济补偿，比如按照工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，还有可能涉及未提前通知解散的代通知金。并且，单位在清算财产时，职工工资、经济补偿等是优先支付的。要是单位在支付赔偿上存在拖延或不合理情况，劳动者该如何维权？若你对赔偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
