一、劳动合同没有给员工一份生效吗
劳动合同一般情况下会制作成一式两份，其中一份由用人单位留存，另一份则交由劳动者本人保管。
这是为了确保双方在劳动过程中的权益都能得到有效的保障。
从法律层面来讲，劳动合同的生效时间是双方签字或者盖章的那一刻。
这就意味着，即使用人单位没有将劳动合同交付给员工一份，劳动合同依然是有效的。
但不可忽视的是，一旦出现劳动纠纷，员工因为手中没有劳动合同，在举证方面就会遭遇很大的困难。
比如，在证明自己的工作时间、工资待遇、劳动条件等方面，可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位，难以切实地维护自己的合法权益。
所以，员工完全有权利要求用人单位提供一份劳动合同。
用人单位也应当积极履行这一义务，及时将劳动合同交给员工。
如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位改正，以保障员工的合法权益。
二、劳动合同未给员工会面临怎样法律后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，会面临一定法律后果。
首先，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因为未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因没有劳动合同文本，在主张加班工资、未休年假工资等权益时遇到阻碍，导致实际损失，用人单位需赔偿相应损失。
在劳动争议中，用人单位未能提供劳动合同文本，也会处于不利地位。劳动纠纷实行举证责任倒置，用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等负有举证责任，若无法提供劳动合同文本作为关键证据，其主张可能难以被仲裁委或法院采信。所以，用人单位应依法及时将劳动合同文本交付给劳动者。
三、未给员工劳动合同员工能获赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，若用人单位未给员工劳动合同，员工是有可能获得赔偿的。员工可以先与用人单位沟通，要求其提供劳动合同。若沟通无果，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张相应的赔偿。但需注意，申请劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维护自身权益。
当探讨劳动合同没有给员工一份是否生效这一问题时，我们知道没给员工劳动合同不影响合同本身生效。但与之紧密相关的是，若单位一直未将合同交付员工，员工有权采取哪些措施维护自身权益呢？另外，员工能否基于此主张一定的赔偿呢？这些都是后续值得关注的要点。劳动合同涉及劳动者诸多切身利益，若你在劳动合同没有给员工一份是否生效以及后续权益维护、赔偿主张等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与有效建议。
