一、公司没签合同但正常上班
当公司没有签订合同，但你已经正常上班了，这就形成了事实劳动关系。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以，你有权利要求公司支付在未签合同这段时间里的双倍工资差额。
而且，你一定要妥善保留好上班的相关证据，像考勤记录，能证明你每天按时上班的情况；
工作邮件，里面可能有关于工作任务和沟通的重要信息；
聊天记录，要是和同事或者领导关于工作的交流也可以作为证据。
这些证据在以后你维权的时候可太重要。
要是公司在一年之后还是没有和你签订书面劳动合同，那就相当于已经和你订立了无固定期限劳动合同。
如果公司拒绝支付双倍工资差额，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你处理；
或者你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司没签合同上班能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可能获得以下赔偿：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额是对公司不依法签订合同的惩罚性赔偿。
其次，如果公司因此违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的合法权益。
三、公司没签合同上班能获哪些法律补偿
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可能获得以下补偿：
双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
视为已订立无固定期限劳动合同：用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
当探讨公司没签合同但正常上班这一情况时，除了确认事实劳动关系的存在，还有一些重要问题值得关注。比如没签合同期间，劳动者能获得怎样的双倍工资补偿，补偿的计算标准和时间范围如何界定。而且，若因未签合同引发纠纷导致离职，员工是否能主张经济补偿金以及具体的数额如何确定。要是您正面临公司没签合同但正常上班的状况，对上述这些相关问题存在疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您维护自身合法权益提供有力支持。
