在工地上下班的途中遭遇受伤情况，通常是可以被认定为工伤的。
《工伤保险条例》明确规定，当职工处于工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害时，能认定为工伤；
在工作时间的前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也可认定为工伤；
并且在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。
然而，这里有一些需要注意的地方。
如果职工是因为犯罪或者违反治安管理而导致伤亡的，或者是由于醉酒而致使自己伤亡的，又或者是进行了自残或者自杀行为而造成伤亡的，这些情形是不能被认定为工伤的。
所以，对于具体的受伤情况是否能认定为工伤，必须依据实际发生的情况，并结合《工伤保险条例》等相关法律规定来进行准确的判断。
这就要求在工地工作的人员以及相关单位，都要对工伤认定的相关规定有清晰的了解，以确保在发生工伤事故时能够正确处理。
二、工地上下班途中非本人主责受伤算工伤
算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，合理的上下班路线以及途中因合理事由耽搁的情况都可认定；二是“非本人主要责任”，责任认定需以交通管理部门等出具的事故责任认定书等有效法律文书为准。
如果符合上述条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工地上下班途中非本人主责车祸算工伤吗
这种情况算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。只要认定劳动者在该起交通事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），就满足认定工伤的关键条件。
职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可提出申请。申请时需提交相关材料，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
当探讨在工地上下班时间受伤算工伤吗这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。即便确定在工地上下班时间受伤属于工伤范畴，后续还有工伤认定流程需谨慎对待，要准备各类证明材料，走规定的申请程序。而且，认定为工伤后，赔偿的标准和范围也是关键，像医疗费、误工费、伤残补助金等具体如何计算。要是你对在工地上下班时间受伤的工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
