一、签了兼职合同不安排怎么办
当你签订了兼职合同，然而用人单位却没有安排工作时，你可以依据合同来主张相应的权利。
首先，你要认真地查看合同里关于工作安排以及违约条款等方面的内容。
假如合同清清楚楚地规定了用人单位应当在特定的期限内安排工作，可他们却没有履行，这就属于违约行为了，此时你有权利要求用人单位承担违约责任，比如让他们支付违约金等。
要是合同没有明确地约定关于工作安排的事宜，那你就可以主动与用人单位进行沟通，弄清楚他们没有安排工作的原因是什么。
通过友好的协商来尝试解决这个问题，看看能否达成一致。
如果沟通之后还是没有结果，你就可以向劳动监察部门进行投诉。
让劳动监察部门督促用人单位履行合同义务，或者给你一个合理的解释。
要是其中还涉及到劳动报酬等相关问题，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，在这种情况下，你一定要牢牢依据合同以及相关的法律规定，积极地去维护自己的合法权益，不要因为用人单位的不作为而让自己的权益受到损害。
二、签兼职合同却不安排能否依法维权
若签了兼职合同但单位不安排工作，是有可能依法维权的。
从合同角度看，兼职合同具有法律效力，双方应依约履行。单位不安排工作，可能构成违约行为。依据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
你首先要收集好能证明兼职合同存在及约定内容的证据，比如合同文本、沟通工作安排的聊天记录、邮件等。之后，可以先尝试与单位友好协商，要求其按合同安排工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可依据合同约定及法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位承担违约责任，赔偿因未安排工作给你造成的损失等。
三、签兼职合同后不安排工作能起诉吗
这要分情况看。首先看兼职合同中对于工作安排有无明确约定，若合同明确约定用人单位应在一定期限内为劳动者安排具体工作任务，而用人单位未依约履行，构成违约。在这种情况下，劳动者有权利起诉要求用人单位承担违约责任，比如要求其继续履行合同安排工作，或要求赔偿因未安排工作导致的损失等。
若合同对工作安排未作明确约定，那么用人单位不安排工作较难认定为违约行为，起诉可能面临败诉风险。
起诉前，建议先尝试与用人单位沟通，以书面形式如邮件、函件等要求其说明不安排工作的原因，并保留好沟通记录。若沟通无果，再考虑收集合同等相关证据向有管辖权的法院提起诉讼。
当面临签了兼职合同不安排的情况时，这背后还有不少值得关注的要点。一方面，若因未安排工作致使收入受损，关于损失的界定和赔偿方式是需要明确的。比如，怎样合理计算因未安排工作而少获得的报酬。另一方面，签了兼职合同不安排，还可能涉及合同的解除问题，像是能否解除、解除后双方的权利义务又该如何划分。倘若你正遭遇签了兼职合同不安排的状况，对上述这些相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
