一、如果没有签合同公司让让我走我怎么办
当公司未与你签订合同就让你离开时，你具备主张未签劳动合同的双倍工资差额的权利。
这意味着公司本应与你签订劳动合同却未签，你能获得双倍的工资补偿。
并且，如果公司没有合法的理由就辞退你，这属于违法解除行为，你有权要求经济赔偿金。
经济赔偿金的标准是按照你的工作年限来支付双倍工资，能更好地保障你的利益。
所以，你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像工资条能证明你的劳动报酬，考勤记录能体现你的工作出勤情况，工作邮件则能反映工作中的沟通与任务等。
倘若公司拒绝支付这些相关费用，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，通常应该在你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出申请。
在申请的过程中，务必准确填写申请材料，积极配合仲裁机构的工作，这样才能有效地维护自身的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。
二、公司未签合同让走人能获哪些赔偿
公司未签合同就让走人，您可获得以下赔偿：
未签书面劳动合同二倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职之日止，但最长不超过11个月。
经济补偿：若公司属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
三、公司未签合同就让走人有啥法律救济
公司未签合同就让员工走人，员工有以下法律救济途径：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
其次，若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权根据《劳动合同法》规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可以先与公司协商解决，协商不成的，收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当面临如果没有签合同公司让你走的情况，后续还有不少关键问题需要关注。没签合同公司此举可能涉及违法解除劳动关系，你不仅有获得经济补偿的权利，补偿标准往往与你的工作年限等相关。而且，未签合同期间还可能存在双倍工资赔偿的情况。在这种复杂局面下，如何收集能证明劳动关系存在的证据，像是工作证、考勤记录等也十分重要。要是你对没签合同被公司辞退后的经济补偿、双倍工资计算方式，或证据收集等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
