一、工伤补休多少钱一天
工伤补休的计算方式通常较为明确，一般是按照受伤之前的工资标准来进行，这个标准通常就是员工本人的日工资。
举个例子，假设有一位员工，他的月工资是6525元，那么通过计算6525÷21.75，就能得出他的日工资为300元。
倘若该员工遭遇工伤需要进行补休，那么他每天所获得的补休工资就会是300元。
不过需要注意的是，实际的工伤补休工资标准并非是固定不变的，它可能会受到地区、行业以及公司自身规定等多种因素的影响。
要是出现了特殊情况，就必须依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来确定具体的补休工资标准。
总而言之，在计算和支付工伤补休工资时，应以员工实际受伤之前的工资待遇为根本依据，这样才能确保员工的权益得到合理的保障。
二、工伤补休天数法律是如何规定的
工伤补休天数在法律上并无明确具体天数规定。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。也就是说，工伤补休天数是基于工伤职工实际伤情恢复需要，通过医疗机构等出具证明来确定，且需经相关程序确认最长不超24个月。职工应及时向单位提交证明材料，单位依规保障职工在停工留薪期的权益。
三、工伤补休天数法律是怎样规定的
工伤补休天数并无统一明确的法律具体规定。工伤停工留薪期才是法定概念，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
也就是说，工伤职工就医及恢复所需的合理时间，经劳动能力鉴定委员会确认，可作为停工留薪期时长，这期间单位应保障工资福利。而“补休天数”若并非停工留薪期概念，需结合单位规章制度、劳动合同约定等来确定。
在探讨工伤补休多少钱一天这个问题时，我们知道工伤补休期间工资是按正常出勤发放。但除此之外，还有相关重要内容需要关注。比如工伤职工在补休期间可能会产生一些医疗康复费用，这部分费用该如何报销、报销比例是多少。另外，若因工伤需要辅助器具，其费用又该如何处理。这些都是与工伤补休紧密相关的问题。要是你对工伤补休期间的费用标准、报销流程等还有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
