一、签2次劳动合同后会自动转为无固定合同吗
《劳动合同法》明确规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形时，那么在续订劳动合同的时候，就应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，当劳动者签订了两次劳动合同后，倘若满足了上述那些条件，就会自然而然地转为无固定合同。
然而，这里有一些需要特别留意的地方。
“连续工作满十年”这个条件可不是随随便便就能满足的，它需要劳动者在用人单位持续工作，中间不能有间断。
并且，“无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”也至关重要，比如劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，即便已经签订了两次劳动合同，也很可能无法转为无固定合同。
所以，到底是否能转为无固定合同，必须要依据法律规定以及具体的实际情况来进行准确的判断，不能一概而论。
二、签3次劳动合同就必然会成为无固定合同吗
并非签3次劳动合同就必然成为无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里有几个关键要点：一是“连续”订立，中间不能有中断；二是劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形；三是续订时劳动者有提出订立无固定期限合同的意愿。所以，签3次劳动合同要成为无固定期限合同，需同时满足上述法律规定的条件，并非绝对必然。
三、签3次劳动合同就必然能签无固定合同吗
并非签3次劳动合同就必然能签无固定期限合同。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里有几个要点：一是需连续订立二次固定期限合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形；三是续订合同时，劳动者提出或同意续订，且劳动者未主动要求订立固定期限合同。若不满足这些条件，即便签了3次劳动合同，也不一定能签无固定期限合同。所以，签3次合同与签无固定期限合同之间没有必然的因果联系。
当探讨签2次劳动合同后是否会自动转为无固定合同这一问题时，还有一些相关要点需要关注。在满足一定条件下，签2次劳动合同后续签，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。然而实际情况中，关于用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同该如何维权，以及若劳动者在签订2次劳动合同后主动离职，后续再入职时无固定期限劳动合同的认定等问题也很关键。倘若你对签2次劳动合同后转为无固定合同的具体流程、相关维权途径等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
