一、原单位把个人劳动合同转交第三方怎么办
原单位把个人劳动合同转交给第三方，这当中很可能会牵扯到劳动关系的改变之类的状况。
要是没有经过劳动者的同意，原单位的这种做法就很有可能存在违法的嫌疑。
劳动者有权利要求原单位详细地说明转交的原因到底是什么，以及后续的安排是怎样的，一定要保证自己的合法权益不会受到侵害。
劳动者可以主动去和原单位以及第三方进行沟通交流，把各方的权利和义务关系都弄清楚、弄明白。
要是原单位的行为给劳动者带来了损失，那劳动者就有权利要求原单位对自己进行赔偿。
与此同时，劳动者一定要好好地保留好相关的证据，像劳动合同，还有和原单位以及第三方之间的沟通记录等等，这些证据在以后维护自己的权益的时候可大有用处。
如果双方在这件事情上没办法达成一致意见，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。
二、原单位转交合同第三方是否涉嫌违法
这需要具体情况具体分析。如果原单位在符合法律规定和合同约定的条件下将合同权利义务转让给第三方，通常是合法的。
从法律角度，根据《民法典》相关规定，债权人转让债权，需通知债务人，未通知的，该转让对债务人不发生效力；债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
倘若原单位转让合同未经相关方同意，违反了合同中的禁止转让条款，或者该转让行为损害了国家利益、集体利益、他人合法权益等，则可能涉嫌违法。比如，涉及一些特定行业有特殊规定限制合同转让的情形。所以，关键在于原单位转交合同的行为是否遵循法定程序和合同约定条款，需结合实际细节判定合法性。
三、原单位转交合同给第三方有何法律后果
原单位转交合同给第三方，在法律上属于合同权利义务的转让，分为债权转让和债务转移两种情况，后果不同。
如果是债权转让，原单位将合同中的债权转让给第三方，根据《民法典》规定，只要通知债务人，该转让即对债务人发生效力。债务人需向新的债权人（第三方）履行义务。若未通知，转让对债务人不生效。
若是债务转移，原单位将合同中的债务转移给第三方，必须经债权人同意。未经同意，债务转移行为无效，原单位仍需承担债务责任。
此外，如果合同有特殊约定禁止转让权利义务，原单位的转交行为可能构成违约，需承担违约责任。所以，原单位转交合同给第三方，要依据具体转让情况及合同约定，来确定相应法律后果。
当原单位把个人劳动合同转交第三方时，这里面有着不少需要深入了解的情况。除了直接面临的合同转交问题，后续可能还会涉及劳动权益保障的变化。比如，薪酬福利的发放主体和标准是否会调整，新接手的第三方在社保缴纳、公积金缴存等方面是否能依规执行。而且工作地点、工作内容若有变动，员工该如何应对。倘若你正遭遇原单位把个人劳动合同转交第三方的状况，对其中的权益保障、后续应对策略等存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
