通常来讲，当一份10年的工作合同到期，要是单位不打算继续续签，那就得按照劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。
每满一年，就得支付一个月工资。
比如说工作了8年3个月，那就算9年，就给9个月工资的补偿。
要是6个月以上但还不满一年，就按一年来算；
要是不满6个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己的原因导致不续签，一般就没有经济补偿。
不过这具体得看合同是怎么约定的，不同的合同可能有不同的规定。
而且，还要结合当地的法律法规以及双方实际的情况来综合考量。
要是双方在这方面有争议，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决，让法律来公正地评判到底该怎么处理。
这样就能保障劳动者和单位的合法权益。
这得分情况看。如果是员工提出不续约，且用人单位不存在法定过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位不续约不违法，一般也无需支付经济补偿。
要是用人单位主动提出不与员工续约，根据《劳动合同法》规定，这种情况属于违法解除劳动合同的可能性较大。特别是该员工已连续工作10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续约，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限10年的话，通常要支付10个月工资作为经济补偿。同时，若员工诉求恢复劳动关系且合理合法，用人单位还可能需继续履行劳动合同。
三、10年工作合同到期后社保问题咋处理
工作合同到期后，社保问题通常这样处理：
首先，若用人单位与劳动者不再续签合同，劳动关系终止。根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者找到新工作，新用人单位会办理社保增员，将其社保关系转入新单位继续缴纳。
若劳动者暂时没有新工作，以灵活就业人员身份参保，可自行前往当地社保经办机构，按照规定缴纳养老和医疗保险。
若劳动者失业，符合条件的还可申领失业保险金，同时在领取期间由失业保险基金为其代缴基本医疗保险费，以保障医保待遇。
劳动者应关注社保转移进度和自身权益，确保社保缴纳的连续性，避免因衔接问题影响相关待遇享受。
当探讨10年工作合同到期有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若合同到期后单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿，补偿标准如何计算便是重要问题。而且，若劳动者因单位某些违法行为导致不想续签合同，单位同样可能面临赔偿责任。要是你对10年工作合同到期后的赔偿计算方式、赔偿情形界定等还有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
