工伤期间的护理费，通常是由工伤保险来承担的。
工伤保险基金有责任支付那些生活无法自理的工伤职工在停工留薪期内所需的护理费用。
对于护理等级的划分，是依据职工的生活自理障碍程度来确定的，具体分为三个级别，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。
倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么就应当由用人单位来支付工伤职工的护理费。
至于具体的支付标准和方式，得根据当地的工伤保险相关规定以及实际情况进行确定。
总而言之，在工伤期间，护理费的支付主体一般是工伤保险或者用人单位，这样做的目的就是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能够得到应有的照顾和经济补偿。
二、工伤期间营养费工伤保险会赔付吗
工伤保险待遇中一般不包含专门的营养费项目。
工伤保险主要赔付的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
不过，如果因工伤导致生活需要护理依赖，会有相应的生活护理费来保障。若职工因工伤需补充营养，建议与用人单位友好协商，看是否能适当给予一定补助。
三、工伤期间的营养费工伤保险赔付吗
一般情况下，工伤保险基金不单独支付工伤期间的营养费。
工伤保险待遇主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。对于营养费，在现行工伤保险法规政策体系里，并非法定的赔偿项目。
不过，若因工伤导致生活不能自理，需要护理的，工伤保险会支付生活护理费。如果工伤职工在康复过程中，医嘱明确表明需要补充营养辅助治疗，职工可以与用人单位协商，看是否能通过其他途径适当解决营养费问题。要是职工和用人单位就工伤赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法定程序，由仲裁机构依据具体情况和证据来判定处理。
在探讨工伤期间护理费工伤保险支付吗这个问题时，我们需要知道，若符合规定，工伤保险确实会支付相应护理费。但这里还有一些紧密相关的要点。比如，护理费的支付标准会因工伤职工的护理依赖程度不同而有所差异，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，对应不同比例的支付标准。另外，关于护理费的支付期限也是个关键问题，何时开始支付、何时结束支付都有明确规定。要是你对工伤期间护理费支付标准、支付期限等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
