通常情况下，要求赔偿经济补偿金需要准备以下几类证据：
其一，劳动合同。
是证明双方存在劳动关系以及合同期限等重要信息的关键依据，通过劳动合同可以清晰了解到双方的权利和义务。
其二，工资发放记录。
这能明确工资标准以及离职前的月工资数额，对于计算经济补偿金的基数有着重要作用。
其三，离职证明。
能够显示离职的原因以及离职的具体时间，这对于判断离职的合法性以及经济补偿金的计算时间点都非常关键。
其四，公司规章制度。
依据此规章制度，可以确定公司解除或终止劳动合同的行为是否合法合规，若公司的行为违反了规章制度，那么劳动者就有权利要求经济补偿金。
此外，还需要能证明公司存在违法解除（如未提前通知、未依法支付经济补偿等）或协商解除等情形的相关材料，比如辞退通知、协商解除协议等。
这些证据能够有力地支持劳动者主张经济补偿金的请求。
如果证据不足，可能会对赔偿的获取产生不利影响，所以劳动者需要妥善收集和保存相关资料，以保障自己的合法权益。
二、主张经济补偿金有哪些法律依据
经济补偿金在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
根据该法，以下常见情形劳动者可主张：一是用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；二是用人单位经济性裁员；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿金。具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
三、主张经济补偿金时证据形式有哪些
主张经济补偿金时，常见证据形式多样。
首先是劳动关系证明类，如劳动合同，能直接证实双方存在劳动关系及相关权利义务；工作证、考勤记录、工资支付记录等也可作为有力佐证，证明劳动者在用人单位的工作情况。
其次是解除或终止劳动关系的证据，若为协商一致解除，要有协商记录、协议等；若是用人单位单方解除，需有解除劳动合同通知等书面材料。
再者，涉及工资标准的证据也很关键，工资条、银行工资流水明细等能清晰反映工资数额，这对于计算经济补偿金基数至关重要。
另外，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等导致劳动者主张经济补偿金，相关证明用人单位过错的证据，像社保欠费记录、工作环境恶劣的照片视频等也不可或缺。不同案件情况有别，需依实际妥善收集证据。
当探讨要求赔偿经济补偿金需要哪些证据时，我们会发现还有不少与之紧密相关的要点。比如在收集证据过程中，如何确保证据的合法性与有效性，毕竟非法获取的证据可能不被法庭采信。另外，若证据存在瑕疵，怎样进行补救和完善也很关键。而且不同情形下，所需证据的侧重点也有所不同。你是否在为收集经济补偿金的证据而烦恼呢？倘若你对经济补偿金证据的合法性判定、证据瑕疵处理等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
