当公司倒闭需要支付经济补偿时，这经济补偿的月工资是有特定计算方式的。
是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资来算的。
这里所说的工资范畴可不少，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入都包含在内。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付的年限最高不能超过十二年。
这就好比一个劳动者平时工资很高，超过了所在地区的三倍标准，那在计算经济补偿时，就不能按他原本很高的工资来算，而是以三倍的月平均工资为基数，同时还得注意支付年限不能超过十二年，这样能更好地保障各方的权益。
二、公司倒闭员工赔偿还有哪些计算依据
公司倒闭对员工的赔偿计算依据主要如下：
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司存在拖欠工资、加班费等情况，也应依法支付给员工。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工的工资、经济补偿等。
三、公司倒闭赔偿还有哪些法律规定细节
公司倒闭涉及员工赔偿等多方面法律规定。首先，依据《劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭清算时，员工的工资、社保费用、经济补偿等在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
当探讨公司倒闭赔偿按前12个月算的吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。公司倒闭赔偿以劳动者前12个月平均工资为基数计算，但如果劳动者工作不满12个月，该如何确定平均工资呢？这就需要按照实际工作月数来计算。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又会有不同的计算标准。要是你对公司倒闭赔偿计算基数、高工资劳动者赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
