当你主动提出辞职时，通常在不存在特殊情形的情况下，公司无需对你进行赔偿。
具体来说，有以下几种情况：其一，公司未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者创造劳动条件；
其二，未按时足额支付劳动报酬；
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费等用人单位自身存在的过错行为。
倘若公司出现了这些过错，你依据这些理由辞职，便可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
例如，你在公司工作了8年，那么公司就应支付8个月的工资作为经济补偿金。
这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
另外，如果公司违法解除了与你的劳动合同，那你就可以要求公司支付双倍的经济补偿金当作赔偿金。
这样能更好地保障劳动者的合法权益，避免因公司的不当行为而使劳动者遭受损失。
二、在公司工作8年被辞退法律咋规定赔偿
公司辞退员工的赔偿在《劳动合同法》中有明确规定。首先要判断辞退是否合法：
若属于违法辞退，即公司无正当理由辞退，按照法律规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作8年，正常情况下应支付8个月工资作为经济补偿，而违法辞退需支付双倍赔偿，也就是16个月工资。
若属于合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。但公司需证明其辞退行为有充分依据，如相关规章制度明确且经过民主程序制定并告知你。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、在公司工作8年被辞退法律咋补偿
若您在公司工作8年被辞退，补偿情况需分不同情形：
合法辞退：若因您严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
无过失性辞退：如因您不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等非您过错原因被辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。8年则需支付8个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即16个月工资。
您可以对照自身情况，若认为公司辞退不合法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨在公司工作8年辞职怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错情形导致员工辞职，除了正常的经济补偿，员工还可能争取额外权益。而且在计算赔偿金额时，工资构成的认定也十分关键，奖金、津贴等是否计入基数会影响最终赔偿数额。要是你对工作8年辞职赔偿的具体计算方式、不同情形下赔偿差异等问题仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
