通常来讲，劳动合同解除一年之后，在原则上是很难再去进行申诉的。
劳动方面的争议，申请仲裁的时效期间是一年，这是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算的。
然而，当劳动关系还在存续期间的时候，要是因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。
可要是劳动关系终止了，那就必须要在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
如果超过了一年的时效期限，除非存在诸如时效中止、中断等法定的情形，不然仲裁委很有可能不会受理这个申诉，或者直接驳回申诉。
所以，我们一定要依据具体的实际情况来仔细判断，到底还能不能进行申诉。
这就需要我们对劳动合同的相关规定以及自身的权益有清晰的认识，以便在合适的时间采取正确的行动。
二、劳动合同解除超一年申诉会被受理吗
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动合同解除已超一年才申诉，原则上仲裁委可能不会支持其请求。不过存在一些特殊情况可导致仲裁时效中断、中止。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，超一年申诉是否会被受理，关键看是否存在时效中断、中止情形，若不存在，大概率不会被受理。
三、劳动合同解除超两年还能申诉维权吗
劳动纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同解除超两年，已过仲裁时效。
不过，存在一些特殊情况可能导致仲裁时效中断或中止。比如在这两年内，劳动者向用人单位主张过权利，如通过书面、邮件等方式要求解决纠纷，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效从中断时起，重新计算；若因不可抗力等正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若不存在时效中断、中止情形，进入仲裁程序后，用人单位以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。但如果符合起诉条件，劳动者仍可向法院提起诉讼，法院不会主动适用仲裁时效。
当探讨劳动合同解除一年后还可以申诉吗这一问题时，要知道申诉时效虽有规定，但实际情况更为复杂。除了申诉时效，还有一些相关要点值得关注。比如即便超过一年申诉时效，若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申诉，或许还有转机。另外，申诉的范围也不仅局限于时效问题，还涉及劳动合同解除时的经济补偿、工作交接中的权益等方面。要是你对劳动合同解除一年后的申诉流程、申诉范围以及特殊情况处理等仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
