一、工程公司员工因公死了法人承担责任吗
要是员工因为工作的缘故而不幸离世，法人一般是不用直接去承担责任的。
依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，当员工因公死亡，这时候就该由用人单位，也就是工程公司，按照规定去给员工申请工伤认定。
要是认定下来确实是工伤，那相关的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用，就由工伤保险基金来支付。
要是用人单位没有给员工参加工伤保险，那这些费用就得由用人单位自己全部承担。
法人，他是公司的代表，主要负责的是公司的管理和做决策之类的工作。
在员工因公死亡这个事情当中，一般情况下都是由公司作为责任的主体来处理相关的事务并且承担赔偿责任的，法人个人通常是不会直接对此承担责任的。
不过，如果法人存在一些违法违规的行为，从而导致了员工出现伤亡等情况，那可就不能这么简单看待，就得另当别论。
二、工程公司员工因公死家属如何获赔
首先，应进行工伤认定。家属可在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，主要有丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
家属应积极收集相关证据，按法定程序主张权益，也可与工程公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工程公司员工因公死家属能获哪些赔偿
员工因公死亡，家属可获多方面赔偿：
首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。它用于料理死者丧葬事宜。
其次是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属的一次性经济补偿。
还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且供养亲属范围有明确界定。家属应及时收集相关证明材料，向当地社保部门申请工伤认定及赔偿。
当探讨工程公司员工因公死了法人承担责任吗这一问题时，还存在与之紧密相关的其他要点。比如法人承担责任的具体范围界定，除了法律规定的基本赔偿责任外，是否还有额外的道义责任等。而且，法人在承担责任后，后续对于公司运营和其他员工心理层面的影响该如何应对。若员工家属对法人责任认定存在异议又该如何处理。倘若你对工程公司员工因公死亡后法人责任范围、后续处理方式等仍有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
