未签合同就自行离职且不办理离职手续，这其实是可能会带来一系列法律后果的行为。
从法律层面来讲，即便没有签订书面合同，但实际上双方已经存在事实劳动关系了。
要是因为这种离职行为给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权利要求劳动者进行赔偿的。
并且，用人单位可以借助劳动监察等方式，让劳动者来办理离职手续，这里面包含了交接工作以及归还相关财物等内容。
要是劳动者拒绝配合，用人单位就可以把相关的证据留存然后通过法律途径来解决问题。
不过，如果是用人单位存在没有依法签订劳动合同等违法的情况，劳动者也是可以主张自己相应的权益的，比如说要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。
总之，不办理离职手续就自行离职确实存在一定的风险，所以建议劳动者最好与用人单位进行友好协商，妥善地处理好离职这件事情，这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。
二、未签合同自离不办离职手续有法律后果吗
未签合同自离且不办离职手续存在一定法律后果。
从劳动者角度看，首先，可能影响工资结算。用人单位有权在合理范围内，基于劳动者未妥善交接工作造成损失等情况，扣除部分工资，但需有合理依据和告知。其次，社保和档案转移会受阻碍，影响后续就业和社保权益享受。
从用人单位角度，虽未签合同可能存在过错，但劳动者突然自离若导致工作中断、商业秘密未交接等损失，可要求劳动者赔偿。
不过，用人单位未签合同本身违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。总之，建议双方协商妥善办理离职手续，避免不必要纠纷。
三、未签合同自离不办离职手续有何法律后果
从劳动者角度看：
若未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
但自离不办离职手续存在风险。首先，可能影响工资结算，用人单位可能以未完成交接等理由，延迟或克扣工资。其次，影响社保和档案转移，新单位入职可能因社保未减员、档案未转出无法办理相关手续。
从用人单位角度：
未签合同本身已违反法律规定。劳动者自离，若未做好证据留存，后续劳动者主张权益时，单位可能面临支付双倍工资等法律责任。若因劳动者自离给单位造成损失，如工作中断、业务受影响等，单位有证据证明的，可要求劳动者赔偿。总之，双方都应重视，按法律规定妥善处理。
当探讨没有签合同自离不去办离职手续会怎么样时，需要知道这不仅可能影响你应得的劳动报酬结算，单位或许会以未完成交接等理由，延迟甚至克扣工资。而且在社保和公积金方面也会产生问题，没有正规离职手续，社保减员等操作可能受阻，影响你后续社保的正常缴纳与使用。另外，还可能给再就业带来麻烦，新单位进行背景调查时会对此存疑。要是你对没签合同自离后的工资结算方式、社保处理办法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
