当处于这种特定情形时，要是女职工的年龄在55岁以上，然而却遭遇了工伤，随后被公司给辞退了，这明显是不合法的行为。
按照相关的法律条文规定，只要女职工还没达到法定的退休年龄，倘若不幸遭遇了工伤，那么公司就必须依法履行自身的责任，其中就包含要支付给女职工应得的工伤待遇等。
有些公司仅仅以女职工已经55岁以上这个理由就将其辞退，这种做法很有可能构成违法解除劳动合同的行为。
此时，女职工是有权利要求公司继续履行之前的劳动合同的。
要是女职工自己不愿意再在这家公司继续工作了，那她也可以向公司主张经济赔偿金。
经济赔偿金的数额是根据女职工的工作年限来计算的，每满一年公司就需要支付给女职工两个月的工资。
女职工一定要妥善保存好相关的证据，像是劳动合同、工伤认定决定书以及辞退通知等这些重要的文件，这样在日后需要维权的时候就能有足够的依据。
并且，女职工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自身的合法权益。
二、55岁以上女工因工伤被辞退合法吗
55岁以上女工因工伤被辞退一般是不合法的。
从法律角度看，《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律明确保障工伤职工权益。职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期已满，若女工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位非因法定特殊情形，也不得随意辞退。
如果女工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况不属于因工伤被辞退的范畴。若用人单位在女工工伤期间违法辞退，女工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。具体赔偿标准和程序需结合实际工伤认定及劳动能力鉴定情况确定。
三、55岁以上女工因工伤被辞合法吗
这通常是不合法的。
从工伤角度看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同，除非职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如严重违反用人单位规章制度等。
从年龄角度，55岁以上女工如果已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系；若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，仍属于劳动关系受劳动法律保护。所以，一般情况下，仅因工伤就辞退55岁以上女工，不符合法律规定，女工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。
当面临女55岁以上工伤就被公司辞退的情况时，这里面还有不少要点需关注。一方面，要明确公司这种辞退行为是否符合法律规定，在工伤认定及处理期间，随意辞退是违法的。另一方面，工伤员工有权要求相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。若因工伤被辞退，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。倘若你或身边人正遭遇类似困境，对工伤赔偿的具体标准、违法辞退的赔偿计算方式等有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
