一、离职六年劳动合同可以要回吗
离职六年的劳动合同要回来是比较困难的。
在正常情况下，劳动合同会在劳动关系存续期间以及离职后的一段期限内，由用人单位进行妥善保管。
因为随着时间的推移，很多单位都会对离职相关的资料进行归档或者销毁等处理。
要是劳动合同在离职后还有特定的用途，像是遇到劳动纠纷需要进行仲裁或者诉讼的时候，并且能够有合理的理由来证明确实需要这份合同，那这时就可以试着和原来的用人单位去协商沟通，看看他们那里是否留存有副本，可以让我们去查阅或者复印。
但要是原单位已经没有留存这份合同了，并且也无法提供任何帮助，从通常的情况来看，要回六年前的劳动合同确实是很难的。
所以，到底能不能要回离职六年的劳动合同，主要得根据具体的情况以及和原单位沟通的结果来决定。
二、离职六年还能追究劳动合同相关法律责任
一般情况下，劳动纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职六年已远超这一时效，通常难以通过劳动仲裁追究劳动合同相关法律责任。
不过存在特殊情况，如果在这六年期间，劳动者曾持续向用人单位主张权利，比如通过书面、邮件、短信等方式提出要求，引起仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，那么有可能仍在有效时效内追究责任。
另外，若涉及到用人单位拖欠劳动报酬，且未约定支付日期，这种情况下不受一年仲裁时效的限制，但需提供证据证明存在未支付报酬的事实。所以，能否追究要结合具体情况判断。
三、离职六年还能主张未签劳动合同赔偿吗
根据法律规定，主张未签劳动合同赔偿的仲裁时效为一年。从你离职已过去六年，大概率已过仲裁时效。
未签劳动合同的双倍工资赔偿，是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在你离职时，就应当知晓未签劳动合同这一情况以及自身权利可能受到侵害，需在一年内提起仲裁主张赔偿。
虽然法律上规定存在仲裁时效中断、中止等特殊情形，但你描述中未提及相关情况，所以按常规情况判断，此时主张未签劳动合同赔偿，可能难以得到劳动仲裁机构或法院支持。
当探讨离职六年劳动合同可以要回吗这一问题时，有不少相关要点需进一步了解。一般来说，劳动合同一式多份，公司和员工各执一份。离职六年时间跨度较长，要回合同存在一定难度。即便要回，它可能也难以直接为你当前提供太多实质性作用。不过，围绕此问题延伸来看，离职后若涉及劳动纠纷追溯，比如经济补偿、社保缴纳等方面，相关权益维护有着不同规定和时效。要是你对离职六年劳动合同的要回及后续劳动权益保障还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
