在工作的前半年，如果用人单位未与劳动者签订合同，那么就需要向劳动者支付双倍工资。
从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位每个月都要支付两倍的工资。
而当满一年了却依然没有签订书面劳动合同的话，就会被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
具体到赔偿金额的计算，是以劳动者每月原本应得的工资作为基数，然后乘以未签订劳动合同的月数。
比如说，劳动者每月的工资是5000元，而未签订合同的时间是5个月，那么赔偿金额就是5000乘以5，等于25000元。
如果劳动者遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行协商，尝试解决赔偿事宜。
要是协商不成，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，让用人单位为未签订合同的行为承担相应的责任。
二、工作半年未签合同能获双倍工资赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作半年未签合同，符合上述法律规定情形，理论上是能获得双倍工资赔偿的。首先要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
之后可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，要注意在时效内主张权利。
三、工作半年未签合同能获多少赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您工作半年未签合同，从入职第二个月起至第六个月，共5个月可主张二倍工资赔偿。计算方式为这5个月的应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等）乘以2，再减去已发放的工资部分，即为可获得的赔偿金额。
需注意，主张该赔偿有时效限制，通常为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。您要保留好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
当我们探讨工作前半年没签合同怎么赔偿时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算的，那具体计算方式、时效等细节又该如何把握。而且，除了双倍工资赔偿外，若因未签合同给劳动者带来其他权益损害，像社保未依法缴纳导致的损失等，又该如何处理。如果您对工作前半年没签合同的赔偿细节，诸如双倍工资计算、其他权益受损补偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
