一、和厂里签合同一年厂里中断怎么办
当与厂里签订了一年的合同后，厂里却中途中断合同，这种情况很可能就构成了违约行为。
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任按照合同的约定去履行自己的义务，是不能随随便便就中断合同的。
遇到这种情况，你首先可以尝试与厂里进行沟通，让他们详细地说明中断合同的原因，并且希望他们能够恢复履行合同。
如果厂里拒绝了你的要求，那么你就有权利让他们承担违约责任，比如让他们支付违约金等。
除了与厂里沟通协商之外，你还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理这件事情。
或者你也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
在劳动仲裁的过程中，你一定要准备好劳动合同等相关的证据，这些证据能够证明你们双方之间存在劳动关系以及合同约定的具体内容等情况。
仲裁机构会依据事实和法律来作出公正的裁决，从而保障你的合法权益不受侵害。
总之，当遇到厂里中断合同这种情况时，你要积极采取行动，通过合理的方式来维护自己的权益。
二、厂里中断一年合同，应承担怎样法律责任
厂里中断一年合同，需承担的法律责任要区分情况来看。如果是劳动合同，若单位无故中断，属于违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是普通民事合同，厂里中断合同构成违约，要承担违约责任。具体违约责任依据合同约定，如支付违约金、赔偿对方因违约造成的损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、厂里中断一年合同应承担怎样法律责任
“厂里中断一年合同”这种表述较模糊。若属于用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任。
首先，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是其他合同，比如民事合同、供货合同等，厂里中断履行构成违约，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；若合同无约定，则按照法定违约责任处理，赔偿对方因违约遭受的损失。
当面临和厂里签合同一年厂里中断这种情况时，后续还有不少要点需要关注。一方面，厂里中断合同可能涉及违约赔偿，除了要明确赔偿的具体金额，还得弄清楚赔偿的支付方式和时间节点。另一方面，关于因合同中断导致的一些权益问题，比如未履行合同期间的福利待遇等该如何处理。倘若你正为和厂里签合同一年厂里中断后的这些后续事项犯愁，或者对违约赔偿、权益维护等存在诸多疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
