劳动者是可以选择离职的。
入职申请和劳动合同是两个不同的概念，没签订劳动合同并不能限制劳动者的离职权利。
按照法律的规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
哪怕没有签订合同，劳动者依然可以依据这些规定来离职。
而且，如果用人单位存在一些违法的情形，比如没有依法为劳动者缴纳社保等，劳动者随时都可以解除劳动合同，并且还可以要求用人单位给予经济补偿。
在离职的时候，劳动者一定要注意保留相关的证据，像离职通知之类的。
这样做能避免在后续可能出现的纠纷中处于不利地位，有了这些证据，一旦发生纠纷，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者在离职这件事情上是有明确的法律依据和保障的，只要按照规定操作，就能顺利离职并维护好自己的权益。
二、签入职申请未签合同离职有啥法律风险
对于签了入职申请但未签劳动合同就离职的情况，从劳动者角度看：
一般无法律风险。劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职不影响其依法维权主张该权益。
从用人单位角度看：
存在支付双倍工资的风险，如上述法律规定，若用工超一个月未签合同，要支付双倍工资。
可能面临行政处罚风险，劳动行政部门可责令用人单位改正。所以用人单位应重视及时签订劳动合同，以规避潜在法律风险。
三、签入职申请未签合同离职有啥法律后果
仅签入职申请未签书面劳动合同就离职，从劳动者角度：若因单位过错离职，如未及时足额支付工资等，劳动者不仅可随时离职，还能要求单位支付经济补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
从用人单位角度：单位存在未依法订立书面劳动合同的违法情形，除支付上述二倍工资外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。若劳动者以单位未签合同等法定理由离职并申请劳动仲裁，单位可能需承担相应法律责任。不过，若劳动者离职给单位造成重大损失，劳动者也可能需承担赔偿责任，但单位要对此进行举证。总之，双方在这种情况下都有相应法律权利与责任。
当探讨签了入职申请没签合同是否可以离职这个问题时，我们要知道，从法律层面讲是可以离职的，但后续还有一些关键事项。比如，没签合同离职可能涉及工资结算问题，公司是否会足额、及时发放工资，这需要按照相关规定来处理。而且，未签合同期间若产生劳动纠纷，像双倍工资的主张等，也有相应法律规定。要是你对签了入职申请没签合同离职后的工资结算、劳动纠纷处理等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
