当然可以。
当劳动者遭遇工资不合理的情况时，是有途径可以解决的，那就是申请劳动仲裁。
工资不合理通常表现为低于当地设定的最低工资标准，或者未按照约定足额支付工资等这些情况。
所以，劳动者一定要妥善保留好工资发放的记录等相关证据，这些证据在后续的仲裁过程中会起到关键作用。
劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的法定途径。
劳动者可以向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
在申请的时候，需要提交详细的仲裁申请书以及相关的证据等材料。
仲裁委员会会按照规定的时间和流程，对申请进行受理、审理以及裁决。
如果最终的裁决结果是对劳动者有利的，那么用人单位就必须按照裁决的要求，履行支付工资等相应的义务。
但如果劳动者对裁决结果不服，也不用着急，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来争取自己的合法权益。
总之，当工资出现不合理的情况时，劳动者不要慌张，要善于利用劳动仲裁这一合法手段来维护自己的权益。
二、申请劳动仲裁后工资不合理能获补偿吗
这要看具体情况。如果经劳动仲裁认定工资确实不合理，存在低于法定标准（如当地最低工资标准）、未按劳动合同约定支付、克扣或无故拖欠工资等情形，劳动者有可能获得补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若仲裁认定用人单位存在恶意拖欠工资等情况，还可能需加付赔偿金。但如果工资不合理只是劳动者主观认为，而用人单位的工资支付符合法律规定及合同约定，那可能无法获得补偿。关键在于仲裁机构对工资合理性的认定。
三、劳动仲裁后对工资裁决不服还能起诉吗
可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，除该法另有规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但如果用人单位有证据证明上述终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者若对非终局裁决不服，在规定的十五日内提起诉讼即可，届时法院会依法审理并作出判决。
当探讨工资不合理可以申请劳动仲裁吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。在确定可以申请劳动仲裁后，要明确申请劳动仲裁的时效问题，一旦错过可能会影响自身权益。而且，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像工资条、考勤记录等都能有力支撑自己的诉求。倘若你对于工资不合理申请劳动仲裁的时效规定、具体需准备哪些证据等存在疑问，不必担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的解答，助你更好地维护自身权益。
