工伤误工费方面，要是职工因为工作碰到事故受伤，或者得了职业病得暂停工作去接受工伤治疗，在这停工留薪的时间段里，原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把时间延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
再说说工伤营养费的规定，当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的时候，就会从工伤保险基金里每个月支付生活护理费。
这生活护理费，是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同的等级来支付的，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
大家得记住，具体的赔偿标准和金额，会因为各个地方的相关法规以及实际情况的不同而有所差别。
二、工伤的护理费和伤残津贴如何确定
工伤护理费分为两种情况。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，标准无明确统一规定，实践中多参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或单位自行确定合理标准支付。二是评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度来确定。生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
伤残津贴方面，根据不同伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五、六级由用人单位在难以安排工作时支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
三、工伤的护理费和精神损失费咋算
护理费
工伤护理费分为两种情况：
1.停工留薪期：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
2.经劳动能力鉴定后：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
精神损失费
在工伤赔偿中，一般不存在精神损失费这一赔偿项目。工伤赔偿主要基于工伤保险待遇及用人单位依法应承担的责任，侧重于对职工因工伤导致的经济损失、医疗康复、生活保障等方面的补偿，精神损害赔偿并不包含在常规工伤赔偿范围内。
在探讨工伤的误工费和营养费怎么规定时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如误工费的计算，除了依据伤者的实际误工时间和收入状况，若涉及到收入不固定或无固定收入的情况该如何处理。营养费方面，确定其具体数额时会参考哪些医疗诊断证明或鉴定意见。当面对这些工伤赔偿细节问题时，很多人会感到迷茫。要是你对工伤的误工费、营养费的具体标准，以及赔偿流程等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。
