在工地干活的临时工要是骨折了，那第一步得先把劳动关系给确定好。
要是能确定下来，就可以按照工伤的流程来处理。
单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。
要是单位没申请，临时工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就得进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果，临时工就能享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
要是单位没给临时工缴纳工伤保险，那相关的费用就得由单位来承担。
要是没办法确定劳动关系，临时工就可以通过民事诉讼的方式，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等等这些。
具体能赔多少，得根据实际的情况去计算，得把各种情况都考虑周全了才行。
二、临时工工地骨折认定工伤有啥法律依据
临时工在工地骨折认定工伤有充分法律依据。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里并未区分临时工还是正式工。
只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），其在工地骨折情形符合法定工伤认定条件，即可认定工伤。例如，在从事施工单位安排的工作过程中受伤，或是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
若用人单位否认劳动关系，临时工可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，认定机构会根据调查核实情况作出是否认定工伤的决定，若认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任。
三、临时工工地骨折赔偿有哪些法律依据
临时工在工地骨折赔偿主要有以下法律依据：
首先是《中华人民共和国民法典》，其中规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工因工地工作致骨折，工地相关责任方存在过错，就需担责。
其次，《工伤保险条例》也适用。即便临时工未签订长期劳动合同，只要能认定与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，就属于工伤认定范围，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
再者，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，明确了侵害他人造成人身损害的赔偿项目，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
在探讨临时工工地骨折怎么解决赔偿这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，赔偿范围不仅包含医疗费、误工费，还涉及护理费、营养费等多项费用，每一项该如何准确计算。另外，若临时工与用人单位就赔偿金额产生分歧，应该通过哪些合法途径来维权，是劳动仲裁还是民事诉讼。要是你对临时工工地骨折赔偿的范围界定、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利处理相关事宜。
