工伤即便还没评定到上级级别，依然是可以获得赔偿的。
要是被认定成了工伤，就算没有达到伤残的等级，也能够享受到一些赔偿，像医疗费，这个是按照实际支出的金额来报销的；
除此之外，还能拿到住院伙食补助费，要是在统筹地区以外就医的话，还能有交通食宿费。
要是因为工伤而导致生活不能自理了，那也可以享受到生活护理费。
这些赔偿项目的存在，主要就是为了保障工伤职工的合法权益。
虽然没有达到伤残等级，但是工伤这个事实已经实实在在地发生了，职工就应该依法去获得相应的赔偿。
具体到赔偿的标准和金额，那得根据当地的法律法规以及工伤的认定情况来确定，不同的地方可能会有一些差异，但总的来说就是要让工伤职工的权益得到妥善的保障。
二、工伤未评上级后康复费用谁承担
工伤未评上级别，但康复费用一般由工伤保险基金承担。根据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担康复费用。这是基于用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险的法定义务，若因未履行该义务导致职工权益受损，理应由其承担相应后果。
职工需按规定流程申请康复治疗及费用报销，通常要经劳动能力鉴定委员会确认其康复必要性。用人单位和职工有义务配合相关部门的工作，提供真实准确的材料，以保障康复费用的顺利支付。
三、工伤未评上级单位需承担哪些责任
即使工伤未评上级别，单位仍需承担一定责任。
首先，治疗工伤期间的工资福利应照发。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若职工因工伤需要护理，在停工留薪期内生活不能自理且单位未派人护理的，单位要负责支付护理费。
再者，单位需确保职工的工伤医疗费用及时支付。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。
另外，若职工因工伤需进行康复治疗，符合规定的康复费用也按相应规则处理，单位未参保的情况下需承担责任。单位有义务保障工伤职工合法权益，履行相应责任。
当探讨工伤没有评上级能有赔偿吗这一问题时，即便工伤未评上级，依然是可以获得赔偿的。除了常规赔偿外，后续还有一些要点值得关注。比如，工伤治疗期间的工资福利待遇应照发，单位不能随意克扣。还有因工伤产生的合理交通食宿费用等也有相应补偿规定。要是后续旧伤复发，同样可享受工伤医疗待遇。倘若你对工伤未评上级时具体的赔偿项目、标准以及旧伤复发的认定流程等存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
