一、劳动合同无法履行怎么处理
当遇到劳动合同无法履行的情况时，我们就得依据《劳动合同法》来妥善处理。
首先，这时候双方可以坐下来好好商量，试着把劳动合同的内容给变更一下，让能够继续履行下去。
要是商量了半天还是没个结果，那用人单位就可以提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位是需要给劳动者支付经济补偿的。
因为一些不可抗力之类的原因导致劳动合同没法履行了，那用人单位就可以不用支付经济补偿，不过得提供相关的证据来证明确实存在不可抗力等情况。
总而言之，当劳动合同无法履行的时候，我们得根据具体的实际情况，要么选择协商变更劳动合同，要么就解除劳动合同，并且一定要严格按照法律规定的程序和要求来操作，这样就能避免引发那些不必要的法律纠纷，让大家都能安安心心地处理好工作相关的事情。
二、劳动合同无法履行有哪些法律赔偿
劳动合同无法履行的法律赔偿情况较为多样。
若因用人单位原因导致，比如经营困难、重大调整等，依据《劳动合同法》，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同导致无法履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若是劳动者原因致使劳动合同无法履行，比如严重违反规章制度等，用人单位通常无需支付赔偿，还可能依法解除劳动合同。
若因不可抗力等不可归责于双方的客观原因造成劳动合同无法履行，双方一般互不承担赔偿责任，但法律另有规定或合同有特别约定的除外。
三、劳动合同无法履行要承担法律责任吗
劳动合同无法履行是否承担法律责任需视具体情况而定。
若是因不可抗力等不可归责于双方的客观原因导致无法履行，如自然灾害、政府政策重大调整等，一般双方互不承担违约责任。但用人单位通常有通知劳动者、协助采取补救措施等附随义务。
若因用人单位原因，比如经营严重困难决定大规模裁员致合同无法履行，用人单位可能需承担支付经济补偿等责任，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因劳动者原因，例如劳动者故意不提供劳动致使合同无法履行，劳动者可能需赔偿用人单位因误工等造成的损失。具体责任认定需结合实际情况及相关证据，依据《劳动合同法》等法律法规来判定。
当面对劳动合同无法履行怎么处理这一问题时，解决之后还有一些相关要点需关注。比如劳动合同无法履行导致解除合同，经济补偿该如何计算，是按实际工作年限还是有特殊规定。另外，若因无法履行合同给劳动者造成了额外损失，如求职成本等，用人单位是否需要承担责任。倘若你在劳动合同无法履行的后续问题上，像经济补偿标准、损失赔偿认定等方面存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详尽的解答。
