在完成劳动能力鉴定之后，通常是由工伤保险基金或者用人单位来支付赔偿款。
要是参加了工伤保险这个保险的话，那一次性伤残补助金之类的费用就由工伤保险基金来出；
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。
接下来给大家讲讲具体的领取部门：
单位已经帮员工申请了工伤保险待遇，就可以去当地的社保经办机构去申领，申领的时候得提交劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等一些相关的材料。
要是单位不愿意支付赔偿，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，等仲裁裁决生效之后，由劳动争议仲裁委员会来负责执行和监督，当然，员工也可以向法院申请强制执行。
总之，咱们一定要根据具体的实际情况来确定到底该去哪个部门领取赔偿，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。
二、劳动能力鉴定后赔偿标准是怎样确定的
劳动能力鉴定后的赔偿标准依伤残等级确定。
1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为1级27个月本人工资、2级25个月、3级23个月、4级21个月；按月支付伤残津贴，1级为本人工资90%、2级85%、3级80%、4级75%。
5-6级伤残：一次性伤残补助金，5级18个月本人工资、6级16个月。5级、6级伤残，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，5级70%、6级60%。经职工本人提出可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
7-10级伤残：一次性伤残补助金，7级13个月本人工资、8级11个月、9级9个月、10级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、劳动能力鉴定获赔后还有啥手续要办
劳动能力鉴定获赔后，通常还有以下手续要办：
首先，确认赔偿款项支付情况。若由工伤保险基金赔付，需关注基金到账进度；由用人单位支付的，要督促其按规定及时足额支付。
其次，若因工伤与用人单位解除劳动关系，要办理离职相关手续，明确双方权利义务的终结。同时，可要求用人单位出具离职证明，这在后续就业等方面可能会用到。
再者，保存好相关资料，包括劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、支付凭证等，这些材料是此次工伤处理的重要记录，以备后续可能的查询或其他事项需要。
最后，检查社保减员及相关权益变更情况，如确认工伤保险停止参保等，确保自身社保状态正确。
当我们探讨劳动能力鉴定后去哪个部门领赔偿这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。在确定领赔偿的部门后，还涉及赔偿的具体流程和时效问题。不同情形下赔偿的计算方式也有差异，比如不同伤残等级对应不同赔偿标准。另外，若对赔偿金额或发放流程有异议该如何处理也是关键。要是你在劳动能力鉴定后，对于领赔偿部门相关的流程、标准、异议处理等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
