在医疗期这个时间段，一般来说公司是不能随随便便就解除合同的，除非是符合了法定的那些情形。
要是双方商量着要解除合同，那就得遵循平等、自愿，并且大家都能达成一致的原则。
首先，你可以主动跟公司去沟通一下，把你希望能够协商解除合同的想法给表达出来，同时也了解一下公司那边的态度和具体的要求是啥。
接着，双方就得针对解除合同的相关事情来进行协商，像是经济补偿的标准，还有离职手续之类的这些方面。
一般来讲，经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月工资的标准给到劳动者。
在协商的过程当中，一定要记得把相关的沟通记录和证据给好好保留着，像邮件、短信之类的都别弄丢。
要是协商最后没能成功，那就可以通过劳动仲裁这样的途径来解决争议。
总之，协商解除合同这件事，得要双方都达成一致才行，并且要保证咱们自己的合法权益能够得到很好的保障。
二、医疗期协商解约有哪些法律风险
医疗期协商解约存在多方面法律风险：
首先，程序方面。若未按法定程序与处于医疗期员工协商，如未提前通知工会（有工会的情况下），可能面临解约程序违法风险，员工可主张解约无效。
其次，补偿方面。医疗期内协商解约，单位通常需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若未依法支付足额补偿，员工有权通过劳动仲裁等途径追讨。
再者，合法性争议。若员工认为协商解约并非真实自愿，而是单位利用优势地位或欺诈、胁迫等手段达成，可向劳动争议仲裁机构或法院主张解约协议无效，单位需承担举证证明解约合法合理的责任，否则可能败诉并承担不利后果。
三、医疗期协商解约有哪些法律注意事项
医疗期协商解约需注意以下法律要点：
首先，用人单位不得在医疗期内随意解除劳动合同，否则构成违法解除。若协商解约，需确保符合法定程序和条件。
其次，明确经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍封顶，年限最高不超十二年。
再者，要书面确认协商内容。双方应签订解约协议，详细约定解约原因、补偿金额、支付方式和时间、工作交接等事项，避免后续纠纷。同时，解约协议要遵循公平自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫等情形，保障双方合法权益。
当探讨医疗期怎么与公司协商解除合同这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如协商解除合同后，公司应给予的经济补偿标准是怎样的，这关乎您的切身利益。另外，医疗期内未休完的病假如何处理，也会对后续情况产生影响。在与公司协商解除合同的过程中，这些细节都不容忽视。倘若您对医疗期与公司协商解除合同过程中的经济补偿、病假处理等问题存在疑问，或者不知如何更好地进行协商，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和指导。
