一、工地没有合同怎么做工伤认定
没签合同，咱们可以通过这些办法来进行工伤认定。
首先，得把那些能证明存在劳动关系的证据给收集比如说工资的发放记录，还有工作证，以及考勤的记录之类的。
接着，就由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来受理工伤认定的申请。
申请的时候，得把工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等等这些都提交上去。
社会保险行政部门在受理了之后，就会对咱们提交的这些申请材料进行仔细地审核，同时还会去做调查核实的工作。
要是经过审核和调查核实之后，能够认定为工伤的话，就会作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工或者是他的近亲属，还有职工所在的单位。
要是认定不了是工伤，也会以书面的形式通知申请人，并且会把理由给说清楚。
总而言之，就算没有合同，只要咱们有相关的证据，还是可以进行工伤认定的，大家可别因为没签合同就放弃了自己的权益。
二、工地没合同工伤赔偿标准是怎样的
即便工地没有签订合同，发生工伤依然可获赔偿。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。确定劳动关系后，进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。
工伤赔偿项目多样，包括医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，依伤残等级按本人工资一定比例支付等。伤残等级需经劳动能力鉴定确定，不同等级赔偿标准不同。赔偿责任主体通常是用人单位，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。
三、工地无合同工伤赔偿标准是怎样的
即使工地没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先要确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。确定劳动关系后，进行工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准依伤残等级而定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成五级至十级伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，没合同不影响工伤获赔，关键是按法定程序进行认定和鉴定。
当我们探讨工地没有合同怎么做工伤认定时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。在成功进行工伤认定后，接下来就是工伤赔偿环节，赔偿的范围包括哪些、具体的赔偿标准如何确定等都是关键要点。而且，若对工伤认定结果存在异议，又该通过怎样的合法途径去申诉和解决。这些都是工地没有合同做工伤认定后的重要延伸问题。倘若你在工伤认定及后续问题上存在诸多疑惑，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
