一、在传媒干了两天不想干了要起诉我怎么办
如果你刚在传媒领域工作了两天就不想继续干了，却遭遇了起诉，那第一步必须清晰地明确起诉的具体原因。
通常情况下，这很可能与劳动合同方面的事宜有关，像是没有提前向公司发出离职通知，从而构成了违约行为等。
从法律层面来讲，你得认真仔细地查看自己与传媒公司所签订的那份劳动合同，把其中关于离职通知等相关规定弄清楚。
倘若确实存在违约的情形，那就应该主动地与公司进行沟通和协商，努力去达成和解的局面，因为诉讼会耗费大量的时间以及带来经济上的损失。
要是公司的起诉没有任何合理之处，你就可以提前准备好相关的证据，像日常的工作记录以及你发出的离职通知等，然后委托专业的律师去参与应诉，以此来维护自己的合法权益。
总之，在这种情况下，一定不要慌乱，要保持冷静，仔细地分析具体的状况，按照法律法规的要求去妥善处理与传媒公司之间的纠纷，切不可盲目行事。
首先，需明确起诉的具体事由。若传媒公司以违约为由起诉，比如双方签有劳动合同且约定了服务期，员工在服务期内擅自离职，可能要承担违约责任，一般是按合同约定支付违约金。
若公司主张员工两天工作给其造成实际损失而起诉，比如因员工突然离职导致特定项目延误产生经济损失，经法院审理查证属实，员工可能要赔偿相应损失。
但如果员工辞职行为未违反法律规定和合同约定，比如在试用期内提前合理时间通知单位后离职，公司起诉可能得不到法院支持。总之，具体后果要根据起诉依据、证据情况以及法院最终裁判来确定，关键在于员工辞职行为是否存在过错及违约、侵权等情形。
三、传媒工作两天被起诉法律上该如何应对
首先要明确起诉的具体事由和诉求，这是应对的关键。如果是因工作失误导致侵权纠纷，比如侵犯他人著作权、名誉权等。从法律角度，需审查自身行为是否确实构成侵权。若对方指控你在传媒工作中传播的内容未经授权使用了他人作品，要查看是否符合著作权法中的合理使用、法定许可等免责情形。
若是合同纠纷，比如涉及与传媒公司的雇佣合同、与第三方的合作合同等，要仔细研究合同条款，看自己是否存在违约行为。
收到起诉材料后，务必在规定的答辩期内提交答辩状，阐述自己的观点和事实依据。同时，积极收集对自己有利的证据，如工作记录、沟通邮件等。若自己对法律程序和实体问题把握不准，建议及时委托专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨在传媒干了两天不想干了要起诉我怎么办这个问题时，后续还有不少要点需关注。除了应对可能的起诉，还得留意未提前通知离职可能引发的违约责任，比如是否违反了入职时的相关约定。同时，工资结算问题也不容忽视，两天的工作报酬该如何计算。要是用人单位以不正当理由扣除部分工资又该如何处理。倘若你正为此类问题困扰，对在传媒干了两天不想干后的起诉应对、违约责任界定、工资结算等还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
