在涉及到主播行业的竞业禁止协议中，倘若雇主未能依照约定提供公平合理的赔偿费用，那么他们将可能面临被起诉的后果。这种竞业限制协议的存在，其主要目的在于限制劳动者在离开当前职务之后的一定时期内，不得加入与其原所在单位存在竞争关系的其他公司或者参与类似的业务活动。根据现行的法律法规，如果雇主要求劳动者履行竞业限制义务，那么他们就必须支付相应的经济补偿金。如果雇主未能按时支付这笔补偿金，那么劳动者便有权通过法律手段来保护自己的合法权益。首先，你可以尝试与原单位进行友好协商，以期解决补偿问题；如果协商无法达成共识，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。请务必注意收集并妥善保管所有相关的证据材料，例如竞业禁止协议、工作证明以及未收到补偿金的相关记录等等。
二、主播竞业协议无补偿起诉能获支持吗
竞业协议中若未约定补偿，并不必然导致协议无效。根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
若竞业协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，其起诉要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，通常会获法院支持；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。
不过，如果用人单位明确表示不支付补偿，或劳动者以行为表明不再履行竞业限制义务，情况较为复杂。所以，主播起诉能否获支持，要综合看协议具体约定、双方实际履行情况等因素，需详细分析证据后判断。
三、主播竞业协议无效情形该怎么认定
竞业协议无效主要有以下几种情形：
首先，若协议主体不适格，比如竞业限制的人员并非高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，该协议可能无效。主播如果不属于此类，竞业协议效力存疑。
其次，竞业限制期限违法。我国法律规定，竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。
再者，若协议未约定用人单位给予劳动者经济补偿，且用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业协议。
另外，协议内容存在显失公平、欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情况，如竞业限制范围不合理扩大到与主播业务完全无关领域，或迫使主播签署协议，也可认定无效。认定协议无效通常需通过劳动仲裁或诉讼途径，由专业机构根据具体事实和证据依法判定。
当探讨主播竞业协议没有补偿是否可以起诉这一问题时，还有不少相关要点值得关注。倘若起诉，需清楚要收集哪些有力证据来支撑自身诉求，像是协议签订过程、实际履行情况等证据。另外，即使起诉成功，关于赔偿金额的确定也是个复杂问题，要综合多方面因素考量。如果您在主播竞业协议没有补偿的情况下，对能否起诉、起诉流程、证据收集、赔偿计算等方面存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
