一、公司报销不给怎么仲裁
当公司对报销事宜不予处理时，我们可以借助仲裁来解决问题。
首先，一定要精心准备与报销相关的各种证据。
像报销申请，要详细列出每一项费用的用途和金额；
审批文件，能证明申请经过了哪些层级的审核批准；
往来邮件，可能包含了与报销相关的沟通内容，如询问报销进度等。
这些证据就像是我们的“武器”，能有力地证明我们有合法的报销诉求。
接着，把这些证据整理好，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书要写得清清楚楚，明确阐述报销的具体事宜，比如是哪些费用未被报销，以及我们具体的请求是什么，是要求全额报销还是部分报销等。
仲裁委员会会在规定的时间内受理我们的申请，并安排相应的仲裁程序。
这可能包括组织双方进行调解，尝试通过友好协商解决问题；
如果调解不成，就会进行庭审。
在庭审中，我们要冷静、清晰地陈述事实和依据，对于公司可能提出的任何理由，要有力地进行反驳。
最后，仲裁庭会依据相关的法律法规和我们提交的证据进行公正裁决。
如果裁决我们胜诉，公司就必须按照裁决结果支付报销款项，并且可能还需要支付因拖延报销而产生的滞纳金等费用。
整个仲裁过程都必须严格依法依规进行，这样才能最大程度地保障我们的合法权益。
二、公司报销不给仲裁有哪些注意事项
证据准备：务必保留能证明费用应报销的证据，像发票、收据、费用明细单等原始凭证，以及涉及报销事项的邮件、聊天记录、审批文件等，用以证实费用产生的真实性与合理性，以及公司对报销的相关承诺。
确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要留意不要超过时效。
仲裁请求明确：在仲裁申请书中，清晰准确地写明要求公司报销的具体金额、费用项目等请求事项，避免模糊不清，确保诉求明确合理。
熟悉仲裁流程：了解仲裁程序规则，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，清晰、准确地阐述事实和主张，合理表达自身诉求。
三、公司报销不给仲裁需准备哪些证据
若因公司不给报销申请仲裁，需准备以下几类关键证据：
首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用以确定你与公司存在雇佣关系，这是报销诉求的前提。
其次是涉及报销事项的证据，包括报销申请单，上面应有明确的申请日期、报销项目、金额等内容；与之对应的发票原件，发票要清晰显示消费项目、金额、开具单位等信息，证明费用真实发生；还有相关的业务往来记录，例如邮件、聊天记录等，能说明该费用与公司业务相关，是因工作需要产生。
另外，若公司有关于报销的规章制度，该规章制度文本也可作为证据，证明公司对报销流程和标准有明确规定。准备好这些证据，能增强仲裁主张的可信度和合理性。
当遇到公司报销不给怎么仲裁这一问题时，其实后续还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如仲裁胜诉后，若公司依旧拒不支付报销款项该怎么办，这涉及到向法院申请强制执行等后续流程。另外，仲裁过程中所需的各类证据，如报销凭证、沟通记录等，若存在不完整或有争议的情况该如何处理。这些都是在公司报销不给进行仲裁时可能延伸出的状况。要是你对这些延伸问题存在疑惑，或者对公司报销不给仲裁的具体步骤、注意事项等还有不清楚的地方，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
