误工费的确定依据主要是受害人的误工时间和收入状况。
当工资收入不稳定时，我们以其最近三年的平均收入来计算误工费；
倘若无法举证证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
要是受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间能计算到定残日前一天。
赔偿义务人应当对受害人误工减少的收入进行赔偿。
这里要注意，若受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来计算误工费；
要是没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；
要是不能举证证明最近三年的平均收入状况，同样可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这样就能较为合理地确定误工费的数额，保障受害人的合法权益。
二、工资收入不稳定时护理费又该咋算
护理费的计算一般与护理人员工资收入是否稳定关联不大。
首先，若护理人员有固定收入，通常按照其实际减少的收入计算护理费。比如护理人员月工资5000元，因护理伤者请假3个月，护理费就是15000元。
当护理人员无固定收入时，分两种情况：一是能证明最近三年平均收入状况的，按其最近三年平均收入水平乘以护理期限来计算。比如近三年平均年收入4万元，护理6个月，护理费就是40000÷12×6=20000元。二是不能证明最近三年平均收入状况的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工日薪200元，护理30天，护理费就是200×30=6000元。所以工资收入不稳定不直接影响护理费计算，关键看护理人员能否证明收入情况以及当地护工报酬标准。
三、工资收入不稳定证据不足能获赔误工费吗
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
若工资收入不稳定且证据不足，获赔误工费存在一定难度，但并非绝对不能获赔。首先，即便收入不稳定，若能提供近三年平均收入状况证明，法院可参照该数据计算误工费，计算公式为：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
若无法提供近三年平均收入证明，也可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，即误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。关键在于尽可能收集能证明误工损失的相关证据，如工作单位出具的误工证明、考勤记录等，以便向法院充分说明主张误工费的合理性。
当探讨工资收入不稳定误工费怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若无法提供固定收入证明，以近三年平均收入计算误工费，但要是无法举证近三年平均收入，该怎么办呢？这种情况下，通常会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。另外，误工时间的确定也至关重要，不仅包含住院治疗期间，还可能涉及出院后的合理休息期。要是你对工资收入不稳定时误工费赔偿的具体计算方式、误工时间界定等问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
