社保缴费基数主要是工资总额的一定比例，且不同地区的规定存在差异。
一般来说，是以当地上一年度职工月平均工资的60%到300%作为缴费基数的范围。
就拿某地区来说，当地月平均工资是6000元，而5500元就在这个缴费基数范围内。
社保包含多个险种，其中养老保险，单位大约要缴纳工资总额的16%，个人大概缴纳8%；
医疗保险，单位约缴纳10%，个人要缴纳2%左右，另外还有3元左右的大病统筹费用；
失业保险，单位约缴纳1%，个人约缴纳0.5%；
工伤保险，单位根据所在行业确定相应比例，个人无需缴费；
生育保险，单位约缴纳1%，个人也不用缴费。
按照这样的比例计算，在当地月平均工资为6000元，5500元为缴费基数的情况下，单位大概需要缴纳1045元（这只是一个约数，实际金额可能会因各种因素有所波动），个人大概需要缴纳665元（同样是约数）。
需要强调的是，具体的缴费金额必须依据当地的社保政策以及实际的缴费基数来确定，可能在不同的地区或者不同的企业中会有一些差异。
二、5500工资社保缴纳比例法律是怎么规定的
在中国，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险与医疗保险合并）。缴费比例通常由各地根据实际情况规定，以下为大致范围：
养老保险：一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%。即单位需为5500工资的员工缴纳880元（5500×16%），个人缴纳440元（5500×8%）。
医疗保险：单位缴纳比例约6%10%，个人缴纳2%左右。以8%为例，单位缴纳440元（5500×8%），个人缴纳110元（5500×2%）。
失业保险：单位缴纳比例0.5%1%，个人缴纳0.3%0.5%。若单位比例0.7%，个人0.3%，则单位缴纳38.5元（5500×0.7%），个人缴纳16.5元（5500×0.3%）。
工伤保险：单位缴纳0.2%1.9%，根据行业风险确定，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳比例0.5%1%，个人不缴纳（部分地区已与医保合并）。
具体比例建议咨询当地社保部门，以确保准确缴费。
三、5500工资缴纳社保有怎样的法律规定
根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以5500元工资为例，缴费基数通常以此为标准（各地可能存在差异及上下限规定）。养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例6%10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例0.5%1%左右，个人缴纳0.5%左右；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险类别在0.2%1.9%之间；生育保险单位缴纳比例一般在0.5%1%。
用人单位应按规定及时足额为员工申报并缴纳社保费用，若未依法缴纳，员工有权要求补缴，劳动监察部门或社保经办机构可责令用人单位改正，并对其进行处罚。员工也可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
当我们探讨5500工资交多少社保时，这里面的门道可不止于此。除了明确具体的社保缴纳金额，还需要了解社保缴纳基数调整对后续缴纳金额的影响。不同地区的社保政策存在差异，缴纳比例可能有所不同，这也会改变5500工资对应的社保缴纳数额。而且，社保缴纳还涉及到不同险种的具体情况，比如养老保险、医疗保险等在缴纳和待遇上都各有规定。要是你对5500工资交社保的具体计算方式、缴纳基数调整影响或各险种细节还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
