从判决书送达的那一天开始算起，往后的十五天时间内属于上诉期。
在这十五天内，当事人如果对判决结果不服，是可以提起上诉的。
一旦过了这十五天的上诉期，且没有进行上诉的操作，那么该判决就正式生效了，此时就不能再进行上诉了。
然而，存在一些特殊的情形，比如有新的证据出现，这些新证据足以推翻原判决，那么即使判决已经生效，在判决生效后的六个月内，当事人仍然可以申请再审。
所以，仅仅只是判决书下来一年的时间，一般情况下是不能再上诉了。
但这只是一个大致的时间范围，具体情况还得依据案件的实际状况以及相关的法律规定来进行准确的判断。
如果您对自己的案件是否还有上诉或再审的机会存在疑问，建议您携带判决书等相关材料，去咨询专业的律师。
专业律师能够根据具体的法律条文和案件细节，为您准确地分析和判断，帮助您确定是否还有救济的途径。
二、劳务纠纷判决一年后还有其他维权途径吗
劳务纠纷判决一年后仍可能有维权途径：
首先，若有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等情形，可申请再审。根据民事诉讼法规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，但有新证据等法定特殊情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出，所以即便判决已过一年，符合条件仍可申请再审。
其次，若发现对方有可供执行的财产而之前未执行到位，可向法院申请恢复强制执行，以实现应得权益。
不过，具体维权方式需结合案件实际情况，仔细审查原判决及自身情况，准备好相关证据材料，依法定程序进行后续维权行动。
三、劳务纠纷案超上诉期还有其他救济途径
若劳务纠纷案已超上诉期，仍有一些救济途径：
一是申请再审。根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但需有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据不足；原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形。法院会对再审申请进行审查，决定是否启动再审程序。
二是向检察院申诉。如果认为生效裁判存在错误，可向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院经审查，若认为符合条件，会依法提出检察建议或抗诉，由法院对案件重新审理。不过要注意，这些救济途径都有严格条件和程序要求，需及时收集证据，按法定程序进行申请。
当探讨劳务纠纷案判决书下来一年还可以上诉吗这一问题时，要知道一般上诉期是很有限的，一年时间通常已过法定上诉期限。不过，若存在一些特殊情形，比如有新的证据足以推翻原判决等，或许还有其他法律途径可走。而且，即便过了上诉期，后续执行阶段也可能出现各种状况，像对方拒不执行判决结果等。要是您对劳务纠纷案判决一年后的后续处理、特殊情形下的法律救济途径等还有疑问，别让困惑一直存在，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
