一、工程没干完工人工资怎么办
当工程尚未完工时，工人的工资问题能依照《劳动合同法》等一系列相关法律来进行妥善处理。
具体来说，用人单位有责任按照工人已完成的工作量，准时且足额地支付工资，绝不能出现拖欠或者克扣的情况。
倘若用人单位拒不支付工资，工人便可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会高度重视，责令用人单位在规定的期限内支付工资。
要是用人单位依旧没有支付，工人就可以申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁，工人能够要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
在整个仲裁过程中，工人一定要妥善保留好相关的证据，比如劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；
还有工资发放记录，它能清晰地反映出工资的支付情况。
只有保留好这些证据，工人才能更好地维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够按时足额到账。
二、工程未完工工人工资法律如何保障
工程未完工时，工人工资受多项法律保障：
首先，《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位有支付劳动报酬的义务。若工人与施工单位签订劳动合同，施工单位应依约按时足额支付工资。
其次，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付作了详细规定。建设单位应按约定及时拨付工程款，若因建设单位未付款导致施工单位没钱发工资，建设单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担清偿责任。
再者，施工总承包单位有先行清偿的责任。若分包单位拖欠工资，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。
若工资被拖欠，工人可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
工人能否追讨双倍工资与工程是否完工并无直接关联。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关键在于用人单位是否存在未依法签订书面劳动合同的情况。若存在该情形，无论工程进度如何，工人都有权追讨双倍工资。追讨时，工人需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
当遇到工程没干完工人工资怎么办的问题时，这背后其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若施工方以工程未完工为由拖欠工资，工人该如何收集有效证据来证明自己的工作量和应得报酬？再者，在这种情况下，除了向施工方追讨，是否还能要求发包方承担一定责任？倘若追讨过程中遭遇阻碍，通过劳动仲裁或诉讼途径解决又有哪些注意事项？如果您在工程没干完工人工资的问题上，对这些后续延伸的情况存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
