劳务合同，它主要适用《民法典》等那些民事方面的法律规范，而劳动纠纷，就适用《劳动法》《劳动合同法》等专门的劳动法律规范。
要是一个纠纷之前已经在劳动仲裁机构或者法院给处理过，并且也已经作出了终局性的裁决或者是生效的判决，那通常就不能再针对同样的事实去再次起诉。
不过，如果之后又出现了新的事实情况，或者是在法律适用方面有了新的问题，而且还符合起诉的条件，那就可以另外去起诉。
在实际的操作过程中，得根据每一个具体的案件情况来进行判断，像纠纷它到底是什么性质的，之前已经处理得到底是个啥结果等等这些方面。
要是自己不确定到底能不能重复起诉，最好还是去咨询一下专业的律师，这样就能获得比较准确的法律意见，避免自己因为不了解法律规定而走弯路。
二、劳务合同引发纠纷重复起诉有啥法律后果
在劳务合同纠纷中，若重复起诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，会产生相应后果。
首先，若构成重复起诉，法院应裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。判断是否重复起诉需考量几个因素：一是后诉与前诉的当事人相同；二是后诉与前诉的诉讼标的相同；三是后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
若因重复起诉被法院驳回，不仅浪费自身时间、精力与诉讼成本，还可能影响司法资源合理分配。所以，在遇到劳务合同纠纷时，要准确判断诉求及法律关系，避免因重复起诉导致不利后果，若对是否构成重复起诉存疑，建议寻求专业法律意见。
三、劳务合同引发的劳动纠纷可二次上诉
在我国，对于劳务合同引发的纠纷，若对一审判决不服，当事人有权在法定上诉期限内提起上诉，此为一次上诉机会。我国实行两审终审制，即案件经过两级人民法院审判即告终结。
若一审后当事人上诉，二审法院作出终审判决，通常情况下不能就同一纠纷基于相同事实和理由再次上诉。不过，若二审裁判生效后，当事人发现新的证据，足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，可在法定期限内申请再审，而非二次上诉。再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误而进行再次审理的程序，不是普通意义上的二次上诉。
当探讨劳务合同与劳动纠纷能否重复起诉这一问题时，需要知道，除了能否重复起诉的判定外，还有与之紧密相关的要点。比如即便满足条件可以再次起诉，在新的诉讼中如何提供更有力的证据来支撑自己的诉求，因为证据在这类纠纷中至关重要。而且，新的起诉在诉讼时效方面也有严格要求，一旦错过时效，权益可能难以保障。倘若你对劳务合同与劳动纠纷重复起诉后的证据收集、诉讼时效等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
