通常来讲，劳动者要是想解除劳动合同，要是在正式工作期，得提前三十天用书面形式告知用人单位；
要是处于试用期，提前三天通知用人单位就行，并且这种情况下是不需要赔偿的。
然而，如果劳动者违背了劳动合同中约定的服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位带来了损失，那他就应当承担赔偿的责任。
另外，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，使得劳动者解除了劳动合同，那么劳动者不需要赔偿，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。
总之，到底要不要赔偿，得具体情况具体分析，得把劳动合同的约定以及用人单位的行为等这些因素都综合起来考虑才行。
就好比说，一个劳动者在正式工作期，因为用人单位长期不提供合适的劳动保护措施而解除了合同，那他就不用赔偿，还能拿到经济补偿；
但要是他违反了竞业限制条款给单位造成损失了，那肯定就得赔偿。
二、三年劳动合同中途被辞能获赔偿吗
这要看具体辞退情形：
合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位辞退无需支付补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：若因用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，应支付三个月工资的经济补偿。
违法辞退：若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。
三、三年劳动合同期内被辞能获赔偿吗
这要看具体辞退情形：
用人单位需支付赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
用人单位需支付经济补偿：若因用人单位经营困难等法定原因解除劳动合同，需支付经济补偿。如上述，工作三年应支付三个月工资作为经济补偿。
用人单位无需支付补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
你可对照自身实际情况，确定能否获得赔偿及赔偿金额，若有争议可申请劳动仲裁维权。
当探讨三年的劳动合同中途辞职是否要赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，若劳动者违反服务期约定中途辞职，就可能需按照约定向用人单位支付违约金。另外，要是涉及竞业限制条款，中途辞职后违反相关约定，同样可能面临赔偿责任。这些情况在实际中较为复杂。你是否正因三年的劳动合同中途辞职，而纠结是否需承担赔偿责任，或者对服务期、竞业限制赔偿等方面有疑问？别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
