一、工伤到哪个部门去鉴定
这个委员会肩负着对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级鉴定的重要任务。
具体的流程大致如下：单位或者是职工本人，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，要向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况，只要经过劳动保障行政部门的同意，申请的时限是可以适当地进行延长的。
要是用人单位没有按照前面所说的规定来提出工伤认定申请，那么工伤职工自身，或者是其直系亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当劳动保障行政部门受理了工伤认定申请之后，根据审核的需要，是可以对事故伤害进行调查核实的。
在这个过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门都有责任安排相关人员配合工作，并且要如实提供情况和证明材料，以确保工伤认定申请的准确性和公正性。
二、工伤鉴定后赔偿流程是怎样的
工伤鉴定后赔偿流程如下：
首先，确认用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳：
1.单位或工伤职工在收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构提交工伤待遇申请材料，如申请表、认定决定书、鉴定结论书、医疗费用发票等。
2.社保经办机构审核材料，确定赔偿项目与金额，一般会在一定工作日内完成。
3.审核通过后，社保基金将赔偿款支付到单位账户，再由单位转付给工伤职工。
若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤认定申请有哪些法律流程
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨工伤到哪个部门去鉴定时，我们有了明确方向。不过，完成工伤鉴定后，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，工伤鉴定结果出来后，若对结果有异议该如何处理，是可以申请再次鉴定的，但有相应的时间限制和流程要求。另外，根据鉴定等级确定的工伤赔偿标准又是怎样计算的，不同等级对应着不同的赔偿项目和金额。要是你在工伤鉴定部门选择、结果异议处理以及赔偿标准计算等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
