在申请欠薪支付令时，通常是不收费的。
根据相关法律规定，劳动争议案件中，劳动者申请支付令的，人民法院不得收取费用。
这一规定旨在为劳动者维护自身合法权益提供便利，避免因费用问题而使劳动者望而却步。
当劳动者被拖欠工资时，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
法院在收到申请后，会对申请进行审查，如符合法定条件，将发出支付令，督促用人单位在规定期限内履行支付义务。
如果用人单位在规定期限内未提出异议，支付令即具有法律效力，用人单位应按照支付令的要求支付工资。
若用人单位提出异议，法院将裁定终结督促程序，此时劳动者可通过诉讼等其他途径来维护自己的权益。
总之，申请欠薪支付令为劳动者追讨欠薪提供了一种高效、便捷的途径，且无需支付费用，有利于保障劳动者的合法权益。
二、申请欠薪支付令有哪些具体法律流程
根据《民事诉讼法》规定，申请欠薪支付令流程如下：
首先，劳动者作为债权人应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。申请书需写明请求给付工资的数量、所根据的事实和证据等内容。
法院在受理申请后，会对事实、证据进行审查。若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若法院经审查认为不符合条件，则会在十五日内裁定驳回申请。
用人单位在收到支付令之日起十五日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。若用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，若异议成立，支付令即会失效，此时会转入诉讼程序，但劳动者不同意的除外。
三、申请欠薪支付令有哪些具体流程
申请欠薪支付令流程如下：
首先，依据《民事诉讼法》规定，劳动者作为债权人应向有管辖权的基层人民法院提出申请。一般是用人单位住所地法院管辖。
其次，需向法院提交书面申请，写明请求给付工资的数量、所根据的事实和证据。事实部分要清晰阐述工作起止时间、约定薪资标准、实际工作情况等；证据方面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料都可提供。
法院在受理申请后，会对事实、证据进行审查。如果债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若法院审查后认为不符合条件，会在十五日内裁定驳回申请。用人单位在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
在探讨申请欠薪支付令收费多少这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。支付令申请费用通常有明确规定，但后续若用人单位提出书面异议，支付令程序可能终结，此时案件可能转入诉讼程序，又会产生不同的诉讼费用。而且，即使成功获得支付令，在执行环节若遇到用人单位无财产可供执行等复杂情况，处理起来也颇为棘手。倘若你对申请欠薪支付令的收费细节、后续可能产生的费用以及执行难题等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
