当合同到期超过一年却仍未进行续签时，这可能会引发一系列的法律问题和实际影响。
从法律层面来看，一般情况下，合同到期后若双方未明确表示不再继续履行合同，且继续保持着一定的合作关系或履行着相应的义务，那法律可能会视为双方以实际行为默认了合同的继续履行。
然而，如果一方希望明确双方的权利义务关系，或者对之前的合作存在一些争议，就需要及时采取措施。
在实际操作中，未续签合同的一方可以与对方进行沟通，明确双方的意愿和态度。
如果对方同意续签合同，应尽快签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。
如果对方不同意续签，未续签方需要评估自身的利益和损失，考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益，比如要求对方承担未续签期间的相关费用或赔偿损失等。
总之，合同到期超过一年未续签是一个需要引起重视的问题，及时沟通、明确态度并根据具体情况采取合适的措施，对于维护双方的合法权益至关重要。
二、合同到期超一年未续签有何法律后果
合同到期超一年未续签，存在以下法律后果：
若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可能主张自合同到期后一个月起至满一年期间的双倍工资。
若是其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务终止。超一年未续签，原合同约定不再约束双方。若双方仍按原合同履行各自义务，可能形成事实上的合同关系。但这种事实合同关系在发生纠纷时，对于合同具体内容、履行期限等认定可能存在争议。建议及时续签合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
三、合同到期超一年未续签有啥法律后果
合同到期超一年未续签，可能产生以下法律后果：
若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在到期未续签的这一年内，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
若是普通民事合同，合同到期后，原合同权利义务终止。超一年未续签，若双方仍按原合同履行各自义务，可构成事实上的合同关系。但这种事实合同关系稳定性较差，任何一方都可能随时提出解除。若因此产生纠纷，需依据实际履行情况及相关证据来确定双方权利义务。建议及时续签合同，以明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
当遇到合同到期超过一年未续签的情况时，这其中不仅涉及到当前合同状态的认定，还有与之紧密相关的诸多问题。比如，未续签期间若双方仍按原合同履行义务，那这种事实履行状态在法律上如何界定和保障。而且，若一方想终止这种状态，又会面临怎样的法律后果。另外，在超过一年未续签的情况下，未续签方是否可以主张一定的经济补偿。倘若你对合同到期超过一年未续签的这些拓展问题存在疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
