保安公司辞退保安是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因。
如果是保安公司违法辞退保安，比如未按照法定程序辞退、以不正当理由辞退等情况，那么保安有权获得赔偿。
赔偿通常包括经济补偿金等。
经济补偿金的计算一般是根据保安在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
但如果是保安自身存在严重违反公司规章制度等合法理由而被辞退，那么保安通常可能无法获得赔偿。
总之，保安公司辞退保安是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要看辞退的原因是否合法合规。
保安在遇到被辞退的情况时，应及时了解相关法律法规和公司规定，维护自身的合法权益。
二、保安被辞退若维权法律途径有哪些
保安被辞退若要维权，主要有以下法律途径：
首先可与用人单位协商，就辞退事宜及补偿等问题进行沟通，争取达成一致解决方案，这是较为高效和平和的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的辞退行为进行调查，若发现用人单位存在违法辞退等侵害劳动者权益的情况，可责令其改正并给予处罚。
还能申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委受理后会依法审理，根据事实和法律规定裁决用人单位是否需支付经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定双方的权利义务。
三、保安被辞退若维权需遵循哪些法律程序
保安被辞退维权，主要遵循以下法律程序：
首先，确定辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，保安权益受侵害；若是合法辞退，如严重违反规章制度等，需看辞退依据是否充分、程序是否合法。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退事实。
再者，协商解决。先尝试与用人单位友好协商，要求其说明辞退原因，争取合理补偿或恢复劳动关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查用人单位的违法行为。也可直接申请劳动仲裁，提交证据，主张违法辞退的赔偿金、未支付的工资等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨保安公司辞退保安有赔偿吗这一问题时，其背后还有不少关联要点。比如若保安获得赔偿，赔偿的标准该如何确定，通常会依据保安的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，若保安公司拒绝给予应有的赔偿，保安又该通过何种合法途径去争取权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。倘若你身为保安，遭遇了类似被辞退的情况，对赔偿相关事宜，诸如赔偿标准、维权途径等还有诸多疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
