一、合同到期需要提前书面通知吗
合同是否需要在到期时提前通知对方，这主要取决于合同的类型以及合同中是否有相关约定。
若涉及的是劳动合同，依据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同到期终止时，通常情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订，否则用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
而且在一些特定情形下，用人单位还需提前30日以书面形式通知劳动者。
这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在合同到期时有足够的时间去考虑和寻找新的工作机会。
对于普通的民事合同，像租赁合同等，倘若合同未作特别约定，那么法律并不会硬性规定一方在合同到期时必须提前书面通知对方。
然而，从日常的交易习惯以及诚信原则的角度来看，提前通知对方是很有必要的。
这样能让对方提前做好后续的安排，比如寻找新的租赁场所等，从而避免可能出现的不必要的损失或纠纷，促进交易的平稳进行。
二、合同到期未书面通知要担法律责任
如果合同到期，一方未书面通知另一方，可能需要承担一定法律责任，这取决于合同性质及具体约定。
在劳动合同方面，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未履行书面通知等相关义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
对于一般民事合同，若合同中约定了到期通知义务，未履行通知义务构成违约，违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体责任承担要结合实际情况，以确定违约行为与损害后果间因果关系及责任范围。
三、合同到期未书面通知有何法律后果
合同到期未书面通知可能产生不同法律后果，具体取决于合同类型：
劳动合同：若用人单位与劳动者的劳动合同到期，用人单位未书面通知续签或终止，而劳动者继续工作，一般视为双方按照原劳动合同的约定继续履行。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
租赁合同：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不定期租赁，双方均可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
其他合同：需依据具体合同约定以及相关法律规定判断。若因未书面通知造成对方损失，未通知方可能需承担赔偿责任。
当探讨合同到期需要提前书面通知吗这一问题时，其答案背后还有不少值得关注的要点。若合同中约定了需要提前书面通知，那么按约执行是基本要求；若没有约定，虽然在某些情形下法律未强制规定必须书面通知，但从保障双方权益、避免纠纷的角度，书面通知往往是更妥当的做法。此外，合同到期未提前书面通知可能引发一些后续问题，像是否构成违约需承担赔偿责任，以及对合同的后续处理如续约或终止会产生怎样的影响。要是你对合同到期书面通知后的违约责任、后续处理等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
