当劳动合同到期未续签，而员工主动离职时，情况较为复杂，需具体情况具体分析。
倘若用人单位维持或提高了原先的劳动条件，然而员工依然不愿意续签并选择离职，那么此种情形下，员工是自行拒绝了续签合同，用人单位不存在过错，自然也就无需给予经济补偿。
这就如同你原本在一个待遇不错的公司工作，公司没给你减薪、没少福利，可你就是不想继续干了，那公司没理由给你补偿。
但要是用人单位降低了劳动条件，比如降低工资水平或者减少福利待遇等，员工对此表示不同意并离职，这时用人单位就必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这就好比公司原本对你很好，突然给你减薪减福利，你不干了，公司就得给你相应的经济补偿以弥补你的损失。
合同到期未续签却被辞退，这种情况劳动者能否获赔需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续签并辞退劳动者，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者遭遇此类情况，应收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、合同到期未续签被动离职补偿咋算
根据《劳动合同法》规定，合同到期未续签，用人单位原因导致劳动者被动离职，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，如果是劳动者主动拒绝续签（单位维持或提高原劳动条件），则用人单位无需支付经济补偿。
当探讨合同到期未续签主动离职有补偿吗这一问题时，我们发现情况较为复杂。实际上，除了关注是否有补偿外，后续还有一些关键要点。比如，若存在用人单位降低劳动合同约定条件导致你不续签的情况，即使是主动离职也可能获得补偿，那具体补偿标准如何计算呢？另外，若在合同到期未续签后你继续工作，又形成了新的事实劳动关系，这种情况下主动离职补偿又是怎样规定的？如果您对合同到期未续签主动离职的补偿标准、事实劳动关系补偿等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
