一、公益岗患病期间可以解除合同吗
在公益岗人员患病期间，通常是不可以随意对其合同进行解除的。
从劳动法的层面来考量，当劳动者患上疾病且正处于规定的医疗期内时，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同是不被允许的。
公益岗有着自身的独特性，然而它同样也在劳动法律法规的庇护范围之内。
倘若不存在法定情形（像员工严重违反规章制度等特殊情况除外），而用人单位执意解除合同，那么这就属于违法解除行为。
此时，患病的职工有权利要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金等。
不过，具体到公益岗的相关政策规定，可能会存在一些特殊的补充或者限制要求，这就需要具体情况具体分析了。
但无论如何，都必须始终遵循保护患病劳动者权益这一基本原则，以确保他们在患病期间能够得到应有的保障和待遇。
公益岗患病被解约，可通过以下法律途径救济：
首先是协商。与用人单位直接沟通，阐明患病解约可能违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其恢复劳动关系或给予合理补偿。
若协商不成，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及患病相关的病历、诊断证明等，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。依据《民事诉讼法》，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身合法权益。
三、公益岗患病被解约如何依法维权
公益岗患病被解约，涉及劳动权益问题。首先，需明确用人单位解约行为是否合法。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位违法解约，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、患病诊断证明等相关证据，主张自己的合法权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
当探讨公益岗患病期间可以解除合同吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他情况。比如即便在患病期间不能随意解除合同，但如果公益岗人员医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时单位解除合同的程序和条件是什么。还有，若单位违规在公益岗人员患病期间解除合同，公益岗人员又该如何维护自身权益，能获得怎样的补偿。要是你对公益岗患病期间合同解除相关的这些问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
