依据法律条文，劳动合同必须延续到相应的情形消失之后才可以终止。
倘若工伤过后确实到了不续签的地步，那除了常规的工伤赔偿项目，像医疗费、停工留薪期的工资以及根据伤残等级不同而有所差异的伤残补助金等，还可能会牵扯到经济补偿这一项。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，要是由于工伤使得劳动能力出现了一定程度的降低，单位不续签合同这种行为就属于违法解除。
在这种情况下，劳动者不但可以要求经济补偿，还能够主张赔偿金，而赔偿金是经济补偿标准的两倍。
这就充分保障了工伤劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和保障。
工伤后单位不续签合同是否违法需分情况判断。
如果工伤职工还处于停工留薪期内，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不续签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。在停工留薪期内，劳动关系也应存续。
若工伤职工停工留薪期满，且劳动能力鉴定结果显示其不影响正常工作，劳动合同到期，单位可以不续签，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位违法不续签，工伤职工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金等。
三、工伤后单位不续签合同算违法吗
这要分情况看。如果工伤职工还处于停工留薪期内，单位不续签合同是违法的。因为在停工留薪期，职工与单位的劳动关系存续，单位不得随意解除或终止。
若工伤职工已经评定伤残等级，情况又有所不同。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于五至六级伤残的职工，单位应当保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴，单位不得终止合同。对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满，单位可以终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，单位在工伤后不续签合同是否违法，关键在于工伤职工所处的阶段及伤残等级。你可以进一步提供工伤职工的具体情况，以便更准确分析。
在探讨工伤后合同到期不续签有哪些赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了法定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，工伤职工的停工留薪期工资在合同到期不续签时该如何处理。而且，工伤复发后续治疗费用又该由谁承担。这些都是工伤职工在这种情况下可能面临的重要问题。若你正处于这样的状况，对工伤后合同到期不续签的赔偿范围、标准及相关后续问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
