通常来讲，当解除劳务合同时，工资得立马结清。
劳务关系其实就是平等主体间的一种民事关系。
依据相关法律规定的公平原则，再结合劳务合同的约定，一旦劳务关系解除，提供劳务的那一方已经把相应的劳务工作给做完了，那接受劳务的一方就必须得赶紧支付报酬，也就是得马上把工资结清。
不过，如果双方在劳务合同里有特别的约定，像是规定了工资结算的特定周期或者特定条件，而且这些约定又没有违反法律法规的强制性规定，那就要按照约定来执行。
要是出现了争议，双方怎么都协商不好，那就可以通过向人民法院提起民事诉讼这种方式来维护自己的权益。
这样能确保在劳务合同解除的情况下，工资的结算能够合理、合法地进行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。
二、解除劳务合同未结清工资该咋维权
若解除劳务合同后工资未结清，可通过以下途径维权：
首先，尝试与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定责任，要求限期支付。这是较为便捷的方式，争取友好解决纠纷。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。需准备好劳务合同、考勤记录、工资条等能证明劳务关系及工资数额的证据。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身获得劳动报酬的合法权益。
三、解除劳务合同经济补偿该怎么算
劳务合同与劳动合同不同。若为劳务合同，经济补偿的计算需依据合同约定。若合同中明确约定了解除合同的补偿方式及标准，依约执行即可。
若合同无相关约定，一般情况下，需看解除劳务合同是否给劳务提供方造成实际损失，如有，接受劳务方可能需赔偿相应损失，损失范围包括直接损失与可得利益损失等。
但如果是劳动合同的经济补偿则有不同规定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高收入者的补偿存在一定限制。
当探讨解除劳务合同是马上结清工资吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少相关要点。在实际情况中，除了工资是否立即结清，还涉及到经济补偿的问题。若因用人单位过错导致劳务合同解除，劳动者可能有权获得相应经济补偿。而且，奖金、提成等额外劳动报酬的结算方式在解除劳务合同之际也至关重要。要是您对解除劳务合同后工资结清的具体时间节点、经济补偿标准，或者奖金提成结算等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
